一、不良习惯或许找个保姆的朋友知道，有的保姆卫生习惯不好、给小孩子吃东西前不洗手、不爱换床单、上厕所后不洗手等，可能是些小习惯，但是确实不太卫生，希望保姆改正，一个人的习惯一旦形成就很难改变，但采用合理的方法也是可以养成的好习惯的。应对方法：和保姆沟通，告诉她你希望她改进以及不卫生的一些坏处，给她适当的时间或者规定次数改正，让保姆改正坏习惯不仅对家庭有很大的帮助，也对保姆个人健康有很大帮助。

　　二、涨工资很多时候保姆之间也会沟通，了解行情，看到别人的工资高，自己也会眼红，保姆多做工其实也是想多挣点，但是自己又不好意思和客户说自己想加薪，或者给于客户脸色看，更有甚者和客户说自己不想干了，如果客户发现这样的问题，一定要自己摊开和保姆谈谈工资的问题，主动客观的谈工资，才能不伤和气，一直隐藏，谁也不说，最后双方都有损失。​

　　应对方法：

　　1.和保姆正向沟通，好好说一说涨工资的事情，如果保姆表现好，适当的薪资奖励可以激励保姆更加认真。

　　2.如果保姆来做的时间不长或者是动不动就要涨工资就想加薪，可以和保姆定一个期限和规定，如果保姆可以在一定时期达到，证明自己的实力，就给保姆涨工资，给保姆职业上的期望，才会更有动力。

　　三、语言问题很多客户找保姆过来可能是为了照顾小孩子，这样如果保姆普通话不标准，家乡口音太重的，会对小孩子后期的语言能力造成影响，如果是不照顾孩子的，互相能勉强沟通就可。应对方法：建议保姆都说标准的普通话，如果说不好，要多练习，多改善，或者是客户要面试时候就要慎重考虑。

　　四、地方习俗有些出来做保姆的阿姨地方习俗可能比较重，比如南方和北方会有很大差别，这样有时候可能会造成不习惯或愉快。应对方法：建议在选择保姆之前就考虑清楚，如果自己家人不能接受的，就另选她人，如果能接受，但后期感觉不适应，这样可以直接提出来和保姆商量，让保姆改改。

　　五、对孩子教育方法问题大家也知道，很多时候我们请的保姆，有些是之前带过孩子，保姆内心特别爱孩子，对孩子有溺爱，或者有些本身教育方法有问题，但是保姆自身没有意识到，孩子小容易受到影响，雇主这时一定要及时纠正。应对方法：保姆喜爱孩子对咱们雇主来说是幸运的事情，客户应该温和的和保姆聊一聊，告诉一些时下科学的育儿方法，另外也可以把自己对小孩子的方式方法给保姆说，让保姆按照自己的方法来办，一切都好商量。

　　六、做事马虎大家也知道，保姆有时候做事情确实是不够细心，细致，我们身边很多人也会这样，比如忘记关水、关电、垃圾未及时处理或者是其它更严重的问题等。应对方法：客户和保姆好好说下忘记的后果，要求保姆做事务必认真上心，不要觉得做过即可，要学会检查。给保姆制定备忘录，要求保姆每天写备忘录，按照备忘录进行逐项检查。

　　找保姆要面试这，面试那，换人太麻烦，有时候真不想换人，想想是人都会有不足的地方，只要问题不严重，想想通过相应的方式方法来调整改正就可以了，这样客户也不用再花更多时间换人，保姆也是用停工重新找工作，一举二得，何乐而不为呢？但是很多时候客户也不知道如何和保姆沟通，如果让保姆改正，调整为好，相信大家也碰到过，保姆有时会有不良习惯、涨工资、语言、地方习俗、对孩子教育方法有问题、做事马虎等问题。