日期：2018-12-29 14:12:56
一、雇佣保姆，双方之间就形成了一定的法律关系：或劳动合同关系，或雇佣关系；
二、双方的权利义务，如果有合同的依照合同；如果没有合同的，依照法律的规定。
因此，双方即使没有签订合同，法律规定的责任仍然是需要承担的。另外，如果合同的一方有意回避责任的，该条款也是无效的。
三、最高法《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条明确规定：
雇员（保姆）在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
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