本报19日《南京的“月嫂”规矩吗》一文刊出后，引起了业内人士的关注。昨天，文中记者探访的婴幼护理中心负责人专程来到报社，表示对报道中批评的广告用语使用不当的情况已经及时进行了整改，并向记者道出了“月嫂”公司经营中的“三难”苦经，吁请全社会的理解和支持。

　　“月嫂”难招

 
　　据介绍，南京目前约有10家专做“月子保姆”的“月嫂”公司，而普通家政公司中，兼做“月子保姆”的则难以统计。与一般的钟点工、保姆相比，做“月嫂”有二个特点：一是工作辛苦，“月嫂”不仅要照顾产妇、婴儿，还免不了兼做家务，特别是晚上要照顾孩子，休息时间很难保证，因此招“月嫂”一般要求在30-45岁之间，对身体的要求较高；二是“ 月嫂”护理婴幼儿技术性较强，体检、面试合格后，还要经过培训才能上岗，这就要求“月嫂”必须具备相当的文化知识水平，起码要初中以上文化。由于“月嫂”的门槛高，该中心80％的“月嫂”都是本地的下岗幼儿教师和医护工作者，在普通的劳务市场上很难找到合适的“月嫂”。

　　“月嫂”难留

　　单从收入来看，“月嫂”比普通保姆待遇要高，白班500元／月，陪夜620元／月，但对年龄不算太大、又具有一定文化知识的城市下岗女工来说，很少有人愿意将做“月嫂”作为自己固定的职业，大多数人干“月嫂”还是出于一种先找个活干、缓解经济窘境的考虑，一旦找到其它工作，就会“飞走”。这位负责人告诉记者，尽管采取了免费培训、奖励先进等激励措施，但留住“月嫂”仍是一件头疼事，再加上这类服务本身就是微利经营，靠公司一己之力很难为“月嫂”提供保险之类的保障，这又增加了“月嫂”对这份工作的不稳定感，加剧了人员的频繁流动。

　　“月嫂”难做

　　独生子女都是家中的“宝贝蛋”，对刚生下来的婴幼儿，父母更是恨不得要“捧在手心，含在嘴里”，由此对“月嫂 ”的要求也格外高，有时甚至到了“苛刻”的程度。除了通常的学历要高、护理技术好、人勤快等要求外，不少家长还特别看重“月嫂”的长相，说是“月嫂”的长相会影响孩子以后的“形象”；更可笑的是有的迷信家长还要查一查“月嫂”的属相，怕属相不合会“克”孩子，不少“月嫂”都感慨“月子保姆难当”。