很多北京人翻看项目册时，都有这样的感觉:“四川的劳动力真丰富。”

　　“如果这1万名厨师都到了北京，北京的川厨工资可能就要降一半。”这是一位四川人的感言。

　　与北京展开经贸合作，劳务输出是我们的重点之一。有关部门对劳务输出的总体表述是，在40个劳务输出基地县中，我省可以提供4万名人员，其中家政服务2万、厨师和保安各1万。

　　宋瑞是成都一家政培训公司的经理，他用“订单培训”来强调公司的经营理念，用“不要太着急”来平抑我们在“川妹子品牌”打造中的急躁情绪。

　　从人到劳动力要有一个过程，商品和市场也需要一个相互认同的时间。乐山市中区劳动就业局张先生对记者表示，他们每年培训的劳务人才上千名，向北京、上海、广州和江浙地区定向输出电工、焊工等中高级技术工人，由于在工作稳定、劳动保障方面落实得较好，并与需求地的大企业保持了固定联系，已经搭建起了比较顺畅的输送线。问及保姆的培训与输送，张表示，目前还处于尝试阶段，因为家政这个职业规模小，做起来并不容易。宋瑞则提醒行业中人和媒体，全国许多省区都在向北京等大城市输送家政人员，面对一个巨大的商机，我们必须要有耐心，给品牌打造一点时间。

　　去冬今春，我省各地展开了“川妹子”品牌进京的多项活动，一批批人员进京，在深受市场欢迎的同时，也暴露出了一些问题，如与接受家庭如何相处、身在异乡的不适应和对收入、生活条件的期望值太高等都需要时间去解决。

　　蒲江县农广校负责人在接受记者采访时表示，“喜欢就近找活路，希望有同伴一同到外地打工”是当地妇女找工作的一个特点。为此他们正在能力培训上多做工作，与成都有实践经验和劳务输出渠道的机构合作，提升学校的教学水平，年内可望输出2000名家政服务员。

　　至于到北京发布劳务项目，宋瑞认为这是一次真正领会市场需求的机会，正如人们选保姆需要多次挑选才能找到合适的一样，宋瑞希望多听听北京人的想法，针对北京市场的需求，培训适合的家政人才。