随着二胎的开放以及社会老龄化的加快，全国家政服务行业的需求量也在不断增加。较低的雇用价格成为不少雇主在选择保姆时的优先考虑条件，而保姆不通过中介直接与雇主签“私单”的情况也非常普遍，这也致使雇主与保姆双方都承担了非常高的风险。

    一、对雇主来说：签“私单”对于雇主来说，的确可以省下一笔中介费，但同时也带来了安全隐患。由于家政行业的人员流动性很大，一些“私单”保姆缺乏正规的培训和职业道德的认知，也会发生盗取雇主家财物的情况，而这时很多雇主最后都也只能认栽。同时“私单”保姆可能会出具健康证，但是其他相应的体检证明一般都不会提供，这对于雇主家庭的健康问题也存在很大隐患。

    二、对于保姆来说：对于保姆来说不是每一个雇主都是好打交道的，故意找事的情况也常常遇到。保姆签“私单，运气好则罢，运气不好遇上不讲理的，只能有苦自己吃，可能连工资都要不回来。

    而通过家政公司正式介绍的雇主可以在很大程度上保障保姆的利益问题。通过公司桥梁式的协助可以使保姆的风险降到最低。家政的工作是与人打交道，与人相处的关系有很大的不确定性，有可能在上一家做的好，但被介绍到下一家不见得就让人满意，从事这个行业的保姆阿姨有基本年龄都在30—55岁之间，有60%的人都来自农村，还有30%的人是闲置在家的城市女性，只有10%的人是大专院校毕业的孩子。进入门槛低、流动性大也就成了这个行业的特点。所以无论是雇主还是保姆自身出于的利益安全考虑都需要寻找一个第三方的保证。

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