一、看体检报告

    无论是从月子服务公司找月嫂，还是朋友介绍的月嫂，一定要仔细阅读月嫂的体检报告，要看体检报告的有效时间（一般为一年），注意事项。如果月嫂遮遮掩掩不愿提供，这样的不能选。

    体检报告需要特别注意的有：

    1、乙肝五项；2、妇科疾病；3、传染性疾病。

    我们寰琦家政服务为了让客户放心选择我们，与第三方体检机构合作，对所有上门服务人员进行现场体检，我们都是自有月嫂，对月嫂的管理非常严格，现场体检就是为了避免服务人员假冒身份。

    二、普通话水平

    有些月嫂地方口音比较重，可能会影响日常的交流。

    所以，在面试时注意月嫂的普通话水平，如果地方口音太重的话，在交流的过程中宝爸宝妈听不懂，那是很影响上户后交流的。

    三、生活习惯的差异

    月嫂需要住家，因此一些生活习惯自己无法接受的话最好提前了解。

    在面试的时候可以询问月嫂有哪些习惯，或者问一些自己不能接受的习惯她有没有。比如有的宝妈不喜欢打呼噜的，所以在面试的时候要提前讲清楚。

    四、工作时间安排有无条理

    宝宝夜里要喂奶，或者半夜醒了，月嫂却睡的太熟，叫不醒，影响产妇和家人休息。

    在面试时可以问月嫂怎么安排她的工作时间，好的月嫂会根据客户家里的具体情况安排自己的工作时间，比如为了夜里照顾宝宝，月嫂可能会在白天产妇和宝宝有人照顾的时候补补觉，方便照顾宝宝。

    五、不懂得量力而行

    一些事情是月嫂可以解决的，一些是她们解决不了的。

    在面试月嫂时可以询问她们，如果遇到一些突发情况，比如宝宝突然发烧，比如宝妈如果发生乳腺炎，月嫂能不能分辨出来，月嫂会怎么处理。切忌那种打包票什么都能处理的，好的月嫂在遇到解决不了的状况时会建议去医院。

    六、月子餐制作

    月子餐对于宝妈身体的恢复是很关键的，在兼顾营养的同时又符合产妇口味的月子餐才是最好的。多喜娃月子服务与行业月嫂服务不一样，不仅仅是月嫂一个人服务，还有月子服务团队的营养师全程跟进月子餐的调理情况。在孕37-38周开始介入客户的服务工作，进行产前健诊根据客户身体特点及饮食情况来设计针对性餐单，由月嫂来制作月子餐。

    在面试的时候可以问月嫂是哪里人，这样能大概了解她做饭的口味，宝妈如果是南方人，做饭北方口味的月嫂就不合适。还可以问月嫂擅长做哪些菜，和自己口味差异太大的不要选。

    七、不能疏导产妇情绪

    产后激素水平恢复需要时间，产妇容易产生情绪上的波动，严重的可能导致产后抑郁。

    在面试时可以问月嫂产后遇到情绪上的变动怎么处理，比如因为吵架陷入负面情绪，或者因为坐月子比较消极，在这种情况下月嫂会怎么处理。还可以询问月嫂怎么能发现产妇情绪发生变化，好月嫂会给出有效的解决措施。