1、考虑安全，严格审查服务员的来源，有无担保。

    2、选择正规的、信誉好的家政服务公司。目前北京市场上家政公司和中介机构琳琅满目，而真正规范、有服务员(保姆)来源、培训基地并进行岗前培训的公司和中介机构并不多，对那些只凭几张签证，收取几十元报名费就把人给雇主的公司和机构，雇主用人时要足够重视，因为其中的隐患较大，一旦东窗事发，雇主往往因为找不到人而为此蒙受损失。

    3、量体裁衣，根据自己的需求聘请家政服务员。家庭请保姆要根据自己的实际情况及要求来选择。如有的家庭家务较多或要承担照看婴儿的工作，且一请到家保姆就得马上承担起所有得工作，象这样的最好请熟手或已婚得保姆;三口之家想请一个做家务兼接送孩子的保姆，可请一个新来的年轻保姆;总之，萝卜青菜各有所爱，在别人家干得好得保姆未必适合你家，关键是要适合你家的具体情况。如17-25岁的女服务员教育程度相对较高，精力充沛、思维活跃，比较适合带小孩和做一般的家务，但自主意见强，不容易妥协;26-40岁的女服务员社会阅历相对丰富，比较成熟、稳重、工作经验较多，最适合做月子母婴护理、病人、幼儿等;40岁以上，这年龄阶段的女服务员都具有相当多的工作经验及人生经历，富有耐性，往往是最佳的聆听者，最适合照顾老人、病人。

    4、处理好保姆的生活和工作问题。

    请个保姆不容易，相处好就更不容易。一般来说，凡是优秀保姆，其用户一定是优秀用户。这说明要想有个好保姆，自己首先做个好用户。

    当然，现实中也有许多好用户却总是留不住保姆，这里除了保姆自身存在的问题以外，大多是因为一些误会引起的。所以，当请到保姆后，为了能相处好，用户需注意以下几个问题：

    (1)家庭成员要尊重保姆的人格，关心保姆的生活，尽量让她们吃饱吃好，不要让她们有寄人篱下的感觉;

    (2)对第一次出门的保姆，安排所承担的工作有个渐进过程，刚开始可以安排少些，但一定要让她掌握你所要求的标准，达不到返工，直至合格，哪怕是一天只做两三件事，如此一个星期后，保姆即可较好地工作;

    (3)期望值不要太高，多站在保姆的角度想想她的困难，帮助她提高工作能力;

    (4)如想增加保姆的工资　，不要一下子提得太高。可在标准工资的基础上，或一点一点地增加，或合同期满时一次性发放;

    (5)任何时候都应将家中的钱及贵重物品放在安全的地方，切记金钱的诱惑力太大，人会随环境的变化而变化。