1、不宜只看表面：延聘重庆家政服务公司应首要思考其服务技术，表面心旷神怡者，其吃苦耐劳程度是否合格则有待商讨;

    2、不宜只重言谈：一个能说会道，言语纸上谈兵的家政服务员操控性也许就需求酌量;

    3、不宜只重学历：高学历者通常可以反映其归纳的本质较好，但家政服务技术则不用定可以过关，且作业稳定性、长久性需慎重思考;

    4、不宜过于大方：不要在服务员刚有一点成果或前进时就给予高额奖赏，若当其取得非常好成果或更大的前进时您将如何应对;如处理不妥反而会影响作业质量;

    5、不宜过于放纵：一个家庭有一个家庭的日子习惯和规则，一个新的家政服务员是不也许悉数了解的，您在延聘家政服务员后应在恰当的范围内予以确立，以便服务员有章可循;

    6、不宜过于冷酷：人与人共处感情是根底，以您的爱心和耐性善待您的家政服务员，而家政服务员必定会加倍的为您供给高质量的服务;

    7、作业要求应按部就班：每个人在接受一份新作业或到一个新的作业环境时，都要阅历一个习惯进程，家政服务员也不例外;另外家政服务员亦非家政服务的全材，不管其作业技术如何之高，您的耐性辅导仍是不行缺少的;

    8、尊敬服务员品格：大多数家政服务员因为多种缘由，也许家庭经济状况很差，也也许知识面很窄，但其是凭借自个勤劳的劳作获取酬劳;因而，应充沛尊敬服务员的品格，不要轻视您的家政服务员;不然，您将很难取得满足的服务;

    9、安防认识不行缺：延聘家政服务员后您应有根本的安全防备认识，不用成心的监视其作业和日子，相互之间还应多一份信赖;但也不能成心规划一些方案去检测家政服务员的毅力，避免您被理解为具有诱导违法的嫌疑;

    10、恰当思考家政服务员的灵敏度：目光游走不定、光芒四射者您要思考其是否适宜为您关照婴幼儿的;相同目光板滞、反映愚钝者亦不宜选择其为您关照孩子或重病人。