市农办的负责同志对记者说，采写长沙劳务输出的报道应该采访刘季春、何广文、袁杰文3位成功的长沙籍务工人员，写一写他们的事，对务工人员会有启发。

不巧的是刘季春这一具有传奇色彩的务工代表因商务在身，记者没有采访到。他是宁乡县巷子口镇人，上世纪八十年代就外出打工了，而今是拥有资产近亿元的老板。巷子口一带在广东务工的青年大都是由他带出去的，如今仍有上千人在他的公司打工，在长沙（广州）劳务洽谈会之前他与宁乡签下2000人劳动用工合同。他还准备回宁乡办一个工厂，让家乡有知识的青年不出家门就能赚到钱。

何广文自称是“大打工者培养小打工者”。他也是宁乡人，几乎与刘季春同时来到广州打工。由于善于学习，到1994年他已是任职两年的副总裁了。这年，他回家乡办起了长沙环球职工学校。办学10年，为社会培养大量中高级技术人才，推荐学生就业率达100％，如今在校学生达6000多人。目前，他与广东、上海、北京等地350多家企业建立了长期“订单”教育关系。他那里光电子芯片技术、数控机床等专业的学生没毕业就已被人订下，出去后月工资都非常可观，这些学生工作起来上手快，很快成为了企业的骨干。

袁杰文则是深圳每一位出租车司机都知晓的打工者。他是浏阳市官桥乡人，1998年才来到深圳打工，受聘于一家高新技术企业当装配工。他说，第一个月工资才400元，生产线上每天8小时的重复劳动，不但没有厌倦，反而越做越来劲。因为他深知这份工作来之不易，只有熟悉产品，钻研技术，才能赢得改变环境的机遇。3个月试用期满后，他调到了维修组，努力把学到的知识运用到工作中，一年后他被破格提升到技术部门做产品研发工作，如今他的年薪已达到20万元。由于他掌握了智能卡的核心技术，有人估价他的身价至少在亿元以上。

其实像上述的事例还很多。从这里我们不难看出，农民要找到工作，要挣大钱，必须先“进修”，参加培训，提高素质。在深圳、广州的劳务市场，记者了解到，你有多少电焊工当地都要，而且保证每月的基本工资不低于1500元。而一些普通的没有什么技能的工人，工作就比较难找，工资也很一般。面对一批批民工潮和民工求职难问题，我们不难发现，并不是缺岗位，而是缺技术，大量的岗位因此而“放空”。从市场采集的信息可以看出，急需岗位有机械制造工、挡车工、电子操作工等，但都需要先培训。

因此，只有针对市场的不断变化，利用各类职业技术学校开展各种形式的岗前技能培训，企业需要什么样的人，就培训选送什么样的人去，本着“先培训，后输出”的原则，着力提高农民素质，加强民工管理的市场运作，使劳务输出的农民拥有就业的“金刚钻”，才能真正使外出打工成为农民增收的“亮点”。这要求各级政府部门要认真贯彻中央一号文件精神，提高对为民工服务的认识，花大力气、下大功夫，切实深入到民众中间，与市场接轨；在劳务输出方面积极探索，寻找适当的途径，通过多渠道、新机制来为民工服务；加强政府部门的导向性作用，实行培训与输出、基地与管理相结合的系统管理模式，有组织地对劳务人员开展专业化、特色化培训，形成独具特色的劳务基地.