家政服务三种方式可规范

日期：2021-01-14 08:46:16

近年来，家政服务已走进越来越多的城市居民家中。但截至目前，家政服务业在法律上还留有较多空白，我国迄今尚无一部调整、规范家政服务业的全国性法律或法规，由此导致家政服务业乱象丛生，问题频仍。据统计，近年来，有关家政服务的消费投诉日益增加，目前已占到社会服务类投诉的近70%。

对此，大成律师事务所上海分所合伙人张战民律师指出，在统一的行业性规范正式出台前，人们可根据家政工提供服务的三种主要形式，分别适用不同的现行法律保护自身权益。

第一、雇主应与家政公司签订规范的服务合同，由家政公司派员工提供服务。这样，一旦发生纠纷，雇主可以违约为由，向家政公司提出赔偿;

第二、由家政公司派出的钟点工，可适用《劳动合同法》中非全日制用工的规定，即家政公司应当按照国家有关规定，为建立劳动关系的非全日制家政工缴纳工伤保险费。这样，雇主就无须为家政工在工作中出现的意外事故埋单;

第三、由雇主和家政工自行订立雇佣合同的，则适用雇佣关系。我国法律在这方面有着明确规定，即：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但属于第三人过错的，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

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