日期:2021-01-22 08:49:30
1、尊重月嫂,新妈妈在请月嫂之前一定要明白一个概念:月嫂也是人,也需要能够让你们去尊重她们,也要尊重她们的工作。如果家庭成员,不能好好地应对月嫂的话,那么,你们自然也不会得到相应的优质的服务。如果家庭连这点都没有想好的话,建议你不要请月嫂了,否则会引来更多的麻烦。
2、给予月嫂一定的信任,然后需要注意一点的是,一定要给予月嫂充分的信任,所谓疑人不用,用人不疑是有一定的道理的,及时给予肯定和夸赞能让月嫂感觉自己正在被人信任,月嫂的心情也能更快的放松心情来照顾自己和宝宝。这里我要提醒各位妈妈的是,对于月嫂的经验问题妈妈在面试月嫂的时候就一定要有所了解,关于面试的问题我这里提供一点小技巧,就是找月嫂的时候最好不要找那种能说会道的月嫂,像这样的月嫂一般是属于嘴上能说,但是实际操作的时候就不行了的类型。当然也不排除有能说会道又有实际的操作能力的月嫂,但是这样的必定是少数,而且能说会道的一般都比较强势,你要是对她提出一点意见,她有可能马上就和你翻脸。当然这属于我的个人意见。
3、家人统一意见与月嫂沟通,家庭中的每一个都对“月嫂”有自己的看法和要求,有时还会意见相左,这样无形中给“月嫂”增加了很大压力;如果家庭成员在产妇休养、婴儿照料方式上有不同的观点,不妨先统一意见,由一个人专门和“月嫂”来沟通。这样才不会让月嫂左右不一,也不知道听谁的,最后造成不必要的麻烦。
4、月嫂并非全能合理期望,如果宝宝生病,如果产妇身体不适,你需要先了解情况是否是“月嫂”工作失误而致。因为“月嫂”并非全能,请“月嫂”并非给宝宝和产妇买了保险,所以在确定原因之前一定不能把责任全推到月嫂身上。“月嫂”提供的是24小时服务,就要月嫂24小时工作?这点我觉得大家一定不要误解了,事实上大家应该相互理解,如果月嫂连休息的时间都没有,又怎么能更好的照顾你和宝宝呢?“月嫂”有其工作职责,每一项都应双方认可的前提下在合同中作约定,家庭不应抱“雇主”的心态随意下达任务;护理婴儿和产妇有很多细碎活儿,不要打乱她正常的工作计划。如果“月嫂”护理方式和你从育儿书籍或者朋友那里了解的不符,不妨先听听她的想法。每个人都会受限于自己的知识和经验,当出现冲突时,先听一听“月嫂”怎么说,如果她的方法不错,当然可以采用;如果确有疑虑,也可以请教医生;每个的身体发育都有其特殊性,应尊重适合自己的方式。
当然不是说只要按照我的来做就不会出现问题,但是这是月嫂的相处原则,能一定程度上减少雇主和月嫂之间的矛盾,自然烦恼的事情也就比较少了。