一、不能私自接活

　　月嫂的工作是受雇于雇主，为其提供专业的母婴护理服务。月嫂不能私自接活，不能在雇主不知情的情况下接受其他雇主的邀请。

　　这是为了保障雇主的权益和月嫂的工作质量。如果月嫂违反了这一规定，不仅会受到雇主的投诉和处罚，还可能面临法律责任。

　　二、不能随意更改服务内容

　　月嫂的服务内容是经过协商和确认的，包括照顾婴儿的日常起居、饮食、卫生等方面。

　　月嫂不能随意更改服务内容，不能在没有得到雇主同意的情况下增加或减少服务项目。

　　如果需要更改服务内容，月嫂应该及时与雇主协商并达成一致意见。

　　三、不能泄露雇主隐私

　　月嫂在工作中会接触到雇主的家庭成员、生活习惯、经济状况等信息。

　　月嫂不能泄露雇主的隐私，不能将这些信息用于其他用途或传播给其他人。

　　这是为了保障雇主的安全和隐私权益。如果月嫂违反了这一规定，不仅会失去雇主的信任和尊重，还可能面临法律责任。

　　四、不能忽视婴儿安全

　　月嫂的工作重点是照顾婴儿，保障其安全和健康。

　　月嫂不能忽视婴儿的安全，不能在无人看护或疏忽大意的情况下让婴儿受到伤害或突发紧急情况。

　　月嫂应该时刻关注婴儿的动态，做好防护措施，避免发生意外事故。

　　如果月嫂违反了这一规定，不仅会受到雇主的投诉和处罚，还可能面临法律责任。

　　五、不能不遵守工作规定

　　月嫂的工作规定是为了保障母婴护理工作的规范和安全。月嫂不能不遵守工作规定，不能在未经雇主同意的情况下迟到、早退或请假。

　　这是为了保障雇主和婴儿的需求得到满足和权益不受侵害。

　　如果月嫂违反了这一规定，不仅会受到雇主的投诉和处罚，还可能面临解雇或法律责任。

　　六、不能收取额外费用

　　月嫂的收费标准是经过协商和确认的，应该按照合同约定的价格收取费用。

　　月嫂不能收取额外费用，不能在未告知雇主的情况下擅自增加收费项目或提高收费标准。

　　这是为了保障雇主的利益和公平交易的原则，如果月嫂违反了这一规定，不仅会失去雇主的信任和尊重，还可能面临法律责任。

　　七、不能使用不合适的语言和行为

　　月嫂作为专业的母婴护理人员，应该使用文明、礼貌的语言和行为，避免使用不合适的语言和行为。月嫂应该尊重雇主的文化和习惯，避免引起不必要的误会和冲突。

　　这是为了保障雇主和婴儿的舒适度和权益不受侵害。

　　如果月嫂违反了这一规定，不仅会失去雇主的信任和尊重，还可能面临解雇或法律责任。

　　总之，作为一名月嫂，应该时刻注意不能碰的红线，遵守职业道德和法律法规，保障雇主和婴儿的健康和安全。

　　只有这样，才能赢得雇主的信任和尊重，实现自己的职业价值。