简历、面试和本人不是一回事

　　现在找阿姨，不像以前在家政门店“相亲”了，能看到能选择的人员有限，见面感觉好也不见得后面做得好，所以雇主和家政公司现在都更愿意在线沟通成交，方便省时。需求工价谈好了，家政公司会给你推送认为合适的家政员简历，看中了视频，然后试工，满意就签约......

　　在这过程中，需要注意的是，阿姨的简历、实际工作经验、人品，包括在面试和试工期的表现，不一定就是她的真实情况，一旦前后不一致，换人麻烦不说，还隐约存在用工风险，这是家政用人第一坑；

　　家政公司用优秀阿姨钓鱼签约

　　网上有爆料，有些家政公司为了顺利签约，前期用一个各方面综合看来较优秀、雇主也容易满意的阿姨来你家服务，做了一个月就用各种理由下户，反正答应帮你换，可是后面越换越差，客户已经付了中介费，也不好另起炉灶，只好在不断的换人过程中体会被“钓鱼”的苦.....这是家政用人第二坑；

　　延时增量抬价增加客户隐形开支

　　一些搬家或维修公司，先把价格说的比较低，等你选择了某个师傅上门搬家维修服务以后，后续会找各种理由加价，比如增加人工费、上门费、材料费、保养费、搬家吉利红包，还有些开荒保洁的单次按时间计算的钟点工，做工过程中故意磨磨唧唧延时加价；还有些有经验的保姆在获得你家人认可后，要挟雇主加薪，不然就走人，这让已经适应了这个阿姨的雇主家人情何以堪......这是家政用人第三坑；

　　不靠谱的前后期服务令人头疼

　　这个问题主要体现在在大平台和小公司。俗话说店大欺客，某些大的家政平台，先交钱后派人，过段时间等你需要换阿姨的时候，可能跟你对接的客服已经离职（大公司人员跳槽是常事），前期的某些承诺，对不起，无法兑现；对你家情况不熟悉，您又得一一道来，好累！

　　还有些客户前期图方便图服务费便宜，找了家附近的家政门店或小家政公司，过段时间想换人，没有几个阿姨供你选择，甚至还有些小店家政老板生意不好，不到一年就关店跑路，让人欲哭无泪；还有些店子连家政资质也没有，全靠一张嘴说服你。