误区一：请家政阿姨要找亲戚

　　可能有的人认为请自己的亲戚当保姆，可以大大降低发生危险的可能性。但是事实是你请的亲戚可能因为跟你很熟，没有约束，她就会想做什么就做什么，这其实还增加了风险性。而且，如果她做得不好的话，碍于亲戚这一层关系，你有不好意思说她什么。不过找阿姨要找个知根知底的准没错，毕竟如果是好保姆的话，在雇主间的口碑肯定不错。相对于老家的亲戚，还是熟人介绍更为靠谱，有前人良好的用户体验做背书，想必这个阿姨的人品差不到哪里去。

　　误区二：要找“眼里有活”的家政保姆

　　面对阿姨，不同家庭会有不同的能力要求。对于一个刚进门的阿姨来说，什么活是她该干的，什么活不是她该干的，如果双方都没有清晰地讨论过，那就很难在短时间内磨合了。

　　面试时，对于自己觉得还不错的人，雇主和阿姨不妨大方亮出自己的底线，什么需要做，什么不想做，如果双方都能接受对方的条件，那才是能展开后续工作的前提。

　　当然，双方沟通得再好，也不如试着干一天。当然在试岗的前面，你自己也要了解保姆在哪些方面比较有经验，哪些方面是短板，然后建议把需要保姆做的事情列出来，让保姆试一天。一试就会知道，这个保姆是不是我想要的，然后再进入正式的试用期。

　　随着阿姨对家里越来越熟悉，实际工作内容还可以再根据具体情况商讨和灵活调整。到最后，默契也就培养起来了。

　　误区三：把阿姨当亲人

　　该不该把阿姨当亲人这是一个很复杂的问题。有的人觉得可以，有的人觉得坚决不行。保姆的品格端正的话，是可以把她当亲人。所以雇主们要自行判断该不该把保姆当亲人。但是，无论把不把保姆当亲人，都要记住，雇主在对待阿姨时，既要有边界感，也要尽力跟阿姨友好相处。要尊重阿姨的劳动成果，适时鼓励她做的好的地方，也应该大方指出阿姨做的不好的地方，并加以指导；要照顾到阿姨的情绪，也要让她能更好的服务于你的家庭。

　　误区四：阿姨假期按法定的来

　　请阿姨，最容易忽视的一个问题，就是她的休假安排。虽然，法定节假日只是针对普通职工来放的，阿姨这个职业特殊，国家并没有特别的法律依据，但是如果快到假期才来跟阿姨商量假期安排的问题，很有可能搞得双方都不太满意。建议在面试时，就根据自己家庭的实际情况以及阿姨的意愿，提前商定好，包括周末安排：单休还是双休，以及五一、十一和过年这种大型节假日。