一、专业技能与经验

　　首先，雇主需要关注家政员的专业技能和经验。这包括他们的清洁技能、烹饪能力、照顾孩子或老人的经验等。在面试时，雇主可以询问家政员过去的工作经历，了解他们的工作内容和成绩。同时，也可以要求家政员进行简单的技能展示，如清洁一个房间或制作一道菜肴，以便更直观地了解他们的专业水平。

　　二、沟通能力与服务态度

　　家政员需要具备良好的沟通能力和服务态度。他们应该能够清楚地理解雇主的需求，并及时反馈工作进展。在面试时，雇主可以通过与家政员进行对话，观察他们的语言表达和倾听能力。同时，也可以询问家政员在工作中如何处理问题和解决矛盾，以了解他们的服务态度和应变能力。

　　三、背景调查与信誉度

　　在面试家政员时，雇主还需要进行一定的背景调查和信誉度评估。这包括了解家政员的身份信息、工作经历、健康状况等。雇主可以要求家政员提供相关证明文件，如身份证、健康证、工作证明等。同时，也可以通过社交媒体、家政公司或朋友推荐等途径了解家政员的信誉度和口碑。在评估信誉度时，雇主需要注意避免受到虚假信息的干扰，保持客观公正的态度。

　　四、安全意识与责任心

　　家政员在工作中需要具备一定的安全意识和责任心。他们应该了解家庭安全知识，如防火、防盗、防触电等，并能够遵守相关安全规定。在面试时，雇主可以询问家政员的安全意识和处理突发事件的能力。同时，也可以要求家政员分享一些他们过去在工作中遇到的安全问题以及解决方法，以了解他们的责任心和应对能力。

　　五、合同与薪资问题

　　最后，雇主需要与家政员就合同和薪资问题进行沟通。合同是保障双方权益的重要文件，需要明确工作内容、工作时间、薪资标准、违约责任等条款。在面试时，雇主可以与家政员就合同内容进行讨论，确保双方对合同内容有清晰的认识。同时，雇主也需要了解市场行情和薪资水平，以便为家政员提供合理的薪资待遇。在薪资问题上，雇主需要避免过于苛刻或过于慷慨，保持公平合理的态度。