那么签私单是怎样形成的呢？

　　其实就是因为家政公司在安排一个工人去干活的时候，和客户之间有可能会达成一个价格较低的成交方式，或者下一次的成交方式，让家政公司在此之前的所有努力全部白费了。

　　签私单现象，实际上是一个家政公司管理漏洞和市场模式当中存在的天然短板，是一个符合人性的事情——工人想多赚一些钱，客户想省一些钱，其实也是无可厚非的，这是符合人性。

　　所以，家政公司老板说到这件事的时候，不要咬牙切齿，也不要说是这个人人品多差又怎样怎样，我们应该反思我们的模式存在的漏洞，如果能从制度上弥补到这个漏洞，或许才是杜绝私单的关键问题。

　　杜绝私单的核心是什么呢？也许员工制才是一个出路。

　　为什么这么说呢？如果签私单是家政行业的重灾区，那么我们就把这部分人员和这部分服务变成员工制的家政公司，那这个工人的工作时间为你公司所用的时候，他想签私单，连时间都没有。所以基本模式的改变可能会杜绝私单当中90%的问题。

　　那个别情况下会有人签私单怎么办？

　　没关系，天下没有绝对公平和绝对堵住的漏洞，但是我们可以从其他细节环节当中增加一些，比如说，在约服务之前的时候要告诉客户：如果说您和我们员工有签订私单的可能性的话，家里面发生的一系列事情将和公司无关，这是个善意的提醒。在合同签订和会员模式约定之初的时候，这个提醒非常重要。

　　当然给员工的培训也极其关键，告诉他们签私单之后的后果是什么。公司一定要有这种督察模式能够检查私单的可能性。

　　再有，就是从心理角度做一个正面引导。比如说从工服上来说，有一个“我不签私单，我是职业家政员”，这样非常大的一个字样。那么，让客户看见会感觉到一种安全和踏实，让员工自己穿着的时候觉得自己是一种升华和尊严性的体现。所以在这样一个像镜子一样的环境下，私单问题显然就越来越少。