“我们这里的月嫂有四档：2800元、3600元、4500元、5600元。”这是某家政公司给出的报价。当问到价格可不可商量一下，接电话的工作人员明确表示，“现在月嫂价格就是如此，我们不虚报，也不商量价格”。不仅如此，该工作人员还表示，他们公司的月嫂是28天算一个月。为什么要分成四档？这主要是根据月嫂工作经验和服务质量而定的。2800元，工作经验两年；3600元，工作经验四到五年；4500元，工作经验五年以上；5600元，工作经验7年。工作经验是给月嫂分档的硬指标。家住石景山鲁谷的小丁前几日喜得一子，小丁和爱人的双方父母年事已高，经附近家政公司介绍，以3800元雇得一月嫂。小丁说，“说实话，也没看出这月嫂价值3800元的道道来。”
　　
　　价格为什么这么高
　　
　　平平常常的一个月嫂一个月就拿3000－4000元，这让许多使用月嫂的雇主们多少有些感到忿忿不平：“我一个月才挣多少钱啊？”
　　
　　北京伴月天使母婴护理中心副总经理陈斌认为，“月嫂的价格高，月嫂需求量大起着主导作用。”他介绍说，今年是“金猪宝宝”年，明年是奥运年，受包括这些在内的诸多因素影响，现在正处于生育高峰年。从今年北京的妇产医院和医院的妇产科来看，出生率明显高于前几年。另外较为知名的妇产医院产妇入院困难已是不争的事实。医院方面为提高医院床位的周转率，在可能的情况下尽快让产妇出院，产院和新生儿住院周期的减短，这就使母婴护理的需求大幅增加。
　　
　　陈斌还认为，上一辈老人的观念也在转变，越来越多的上一辈老人在生活富裕、经济宽松的前提下，越来越注重休闲，从他们本身来讲，他们愿意拿出钱来雇请月嫂及家政服务人员。
　　
　　另一方面，据一位业内人士透露，一些家政服务公司要拿走月嫂收入的1/3之多。这位人士分析说，家政服务公司之所以要拿走如此之多，主要有三方面的考虑：一是家政服务公司为月嫂提供了大量培训，信息发布，甚至是包装宣传；二是家政服务公司为月嫂承担着重要信誉保障；三是月嫂的工作周期短，家政服务公司必须一次性拿回回报。
　　
　　偏见让人觉得价格高
　　
　　如果一名妇产科的护士一个月拿3000一4000元，你会觉得平衡吗？面对这个问题，花了3800元雇了月嫂的小丁说：“护士是护士，人家是专业人员，月嫂是吗？他们怎么能相比呢？”
　　
　　“其实从理论上讲，母婴护理也是一个专业。”嘉乐会家政执行总裁周袁红认为。
　　
　　母婴护理专业要为产后月子中的妇女和新生婴儿进行专业护理服务，以达到对母亲预防产后疾病、缓解产后症状、减轻产后出血及疼痛、促进乳汁分泌、促进器官功能恢复和生殖系统机能恢复、加速盆底复原、促进体形重塑、提高日后生活质量、增加产妇心理快乐度的目的以及对提高婴儿免疫力、科学教育、快乐训练、增进婴儿情商智商和社会适应能力的目的。
　　
　　“但在现实中，二者确实不能比。月嫂和护士地位相差很多。”周袁红认为，护士是为一个机构服务，月嫂是为一个家庭服务，上医院一般不给护士脸色看，雇主给月嫂的脸色看至少不是一个新鲜事。另外护士都有两班倒、三班倒或者在《劳动合同法》框架下工作，月嫂是一天24小时工作。光从收入上讲，算下来的劳动报酬并不高。另外的月嫂的工作是断续的，社会保险等社会福利待遇很难通过她们的劳动获得。
　　
　　“从这些情况上考虑，普遍认为月嫂价格高，至少是不全面的，或者有人认为，伺候人的保姆就不该拿那么多钱，这是一个带有偏见的看法。”周袁红认为。
　　
　　护理技能、适应能力、理解沟通一个不能少
　　
　　“这叫什么月嫂，我花了4000多，结果我的孩子却得了肺炎。”曾经用过一个月嫂的张女士提起月嫂就有大呼上当的感觉，张女士说，“家政公司还挂牌说她星级月嫂。”
　　
　　“现在由于月嫂的需求量大，有的一些家政公司也确实出现了以次充好，在培训中心抱两天假洋娃娃就上岗，或者是夸张月嫂实际工作经验的现象。”一位业内人士表示：“规范家政公司的管理，提升月嫂及相关家政人员的技能与素质是适应目前市场的需求，也是让雇主感到月嫂价有所值的需要。”
　　
　　另一方面，多数月嫂也频频抱怨说，如今的产妇越来越难伺候。来自安徽的刘阿姨说：“两个月前的那家不能让孩子哭一声，孩子一哭，人家就训我‘你是干什么吃的’。”“还有一家，他们就完全照着育儿书上抠，差一点也不行，我文化也不高，最后让那家人弄得我都不知道该怎么办了。”刘阿姨之所以坚持着继续干这份难干的活儿，完全是为了希望自己的女儿考上大学，挣钱供女儿读书，以致女儿不再像她现在这样做一些侍候人的事。
　　
　　“从来都是锅煮饭，啥时候也难饭煮锅。月嫂与雇主的身份已经决定二者地位的不平等，所以从月嫂的角度上讲，除了要有母婴护理的技能外，还必须要有足够适应能力和沟通能力，因为雇主情况千差万别，他们对月嫂的要求也是各有各的标准，在这家做得很好的月嫂，到了另外一家，可能就不合格。这样的情况也是常有发生。从雇主的角度，我们呼吁多一份理解与尊重。”周袁红说。（李长泽）
　　
　　月嫂该有哪些素质技能？
　　
　　据报道，河南一孕妇曾开价一万元找月嫂，她首先综合素质要高，文化水平至少是大专，个人修养好，有内涵；然后是具有科学喂养及护理经验；身体健康。并要求月嫂至少能提供一份详细的护理及营养搭配计划书。结果没有找到她理想的月嫂。
　　
　　“从雇主的角度上讲，当然是希望月嫂的素质越高越好。付出的价格越高雇主越希望月嫂的素质越高。但目前市场上的一些家政公司提供的月嫂能不能达到较高的要求可能需要在使用中检验。”北京伴月天使母婴护理中心副总经理陈斌说。
　　
　　“月嫂”属于高级家政人员。她们每月拿着比普通保姆多出两到三倍的薪金，肩负一个新生命与一位母亲是否安全健康的重任，有的还要料理一个家庭的生活起居。通常情况下，“月嫂”的工作集保姆、护士、厨师、保育员的工作性质于一身。
　　
　　嘉乐会家政服务公司执行总裁周袁红说：“一个家庭迎接一个新生命的到来，除了喜悦激动外，更多的时候是手足无措，抱也不知道怎样抱，喂也不知道怎样喂。这时候一个有经验的月嫂起到了一个引导作用。”她特别强调了月嫂的引导作用，她认为：“没有任何理由，把孩子和家庭完全交给别人。即便有月嫂，为人父母者，无论什么时候都不应该吝啬对孩子的付出。”
　　
　　现在一般认为，月嫂须持三证上岗，即：身份证、上岗证和健康证。月嫂具体服务内容包括：
　　
　　1.产妇的心理护理：与产妇交流沟通，使产妇保持愉快的心情，产妇的生理护理：乳房护理，母乳喂养知识教育，子宫按摩，协助产妇做体形恢复操。
　　
　　2.产妇的营养膳食：月子饭，催奶汤，每日5－6餐营养食谱。
　　
　　3.产妇的卫生情况：内衣等日用品及产妇自身的卫生打理。
　　
　　4.新生儿的护理和喂养：育儿常识，如：喂养、穿衣、睡觉、哭闹、婴儿喂养器皿的消毒。
　　
　　5.新生儿的卫生清洗：大小便清洗、洗澡等。
　　
　　6.新生儿的科学育儿方法：按摩保健操，益智健康操及认识能力的训练。