据菲律宾世界日报报道，菲律宾劳工部长贝劳表示，菲律宾和中国签署了一项协议，取消了中国对菲律宾籍劳工的限制，并做好准备接纳30万名菲律宾人到中国就业，其中包括10万名英语教师。

　　贝劳补充，菲律宾高级官员和中国驻菲律宾大使赵鉴华签署了一项谅解备忘录，其中规定，菲律宾教师每月工资为1500美元。该协议涵盖了工资标准、相关福利、工作时间、劳动待遇以及防虐待劳动保护等细节。

　　贝劳说，所有菲劳都将在北京、上海和其他三个大城市工作。

　　对中国人来说，好消息，坏消息？

　　同样一条新闻，不同的人会有不同的解读，有人说这是坏消息。中国劳动就业任务繁重，就业岗位短缺，大量4050人员闲置在家，大量大学生毕业即失业，政府不得不拿出大量的钱来购买劳动岗位，现在却把这些岗位高价让给菲律宾人，这当然是个坏消息。

　　还有，能够用的起，月薪超过1500美元，合人民币1万多元，还要包吃包住，实际开支已经超过了15000元人民币，有多少人用得起这样的昂贵的菲律宾女佣？这样的家庭收入一定在10万元以上，，要么是大商巨贾，要么是社会精英，要么是高官厚禄的官吏，让如此众多的外国人，拥入这样人的家庭，谁又能够保证他们当中没有间谍？这又对中国社会，构成多么大的威胁？这是好事吗？

　　让我们来看看这些话是否真有道理？我们又为什么要为菲律宾女佣打开大门？

　　菲律宾女佣与中国女佣差在哪里?

　　在中国，受到过专业培训的家政服务人员短缺，而高级家政服务人才更是稀缺资源，尤其是对于金领和高级白领的家庭来说，这可不是件小事。

　　菲律宾女佣，有文化、懂英语。精通家政服务，德才兼备，素有“世界上最专业的保姆”之美誉。在世界家政行业中，“菲佣”是世界知名的顶级品牌。

　　在中国只有非常殷实富有的家庭，才能享有菲律宾女佣，她己经是一种身份和地位的象征，几乎就像豪宅名车一样。

　　菲律宾女佣的足迹遍布全球。这与菲律宾多年来通过高等教育树立起的“世界家政服务”第一品牌密不可分。菲律宾人非但不会瞧不起女佣，相反，还觉得一个家庭有女性到海外务工，是件很光彩的事情，许多受教育程度高的女性，都愿意出国当女佣。

　　在这一点上，菲律宾人与中国人的观念迥然相异。在中国，女佣被称作“下人”。在新中国成立之后，女佣的社会地位，有一系列奇怪的变化，一方面，女佣仍是在仆人之列，只有农村没有受过教育的女人，才会进城当保姆，另一方面，保姆却要求与主人平起平坐，动不动就会辞工而去。

　　可菲律宾女佣绝不会有这样的情况，她们从不与主人在一张桌子上吃饭，在主人吃过饭之后，自己一个人在厨房里吃饭。从不打听主人家的私事，非礼勿视，非礼勿听，非礼勿动。严守主人家的私密，绝不会发生盗窃，侵吞主人家财产的事发生，更别提放火烧死主人全家了。严格遵守合同的约定，除了工资之外，没有任何别的要求，她们很清楚自己的女佣身份，什么事应该做的，什么事不应该做的，绝不越雷池一步。这一切使她们享有了“超级女佣”的高贵身份。

　　菲律宾政府非常重视海外劳工，每年圣诞节，菲律宾女佣们集中归国探亲时，政府就会在首都国际机场为她们铺上红地毯，（您见过女佣们在中国享受这样的国宾待遇吗？）机场还会为她们设立特殊快速通道。总统及海外劳工福利署等部门的官员，还会专门搞一次接机欢迎式。

　　在中国，你会看到这样的事吗？反差竟会如此之大。

　　维护海外劳工权益是菲律宾的三大外交政策之一。维护女佣权益更是重中之重。曾经菲律宾就因保护女佣权益，几乎与新加坡政府翻脸，两国关系一度剑拔弩张。

　　菲律宾海外女佣己超过250万人。

　　菲律宾女佣在中国

　　菲佣出现在中国，最先是在香港，出现在上世纪70年代。

　　1970年时香港大约有50名菲佣，她们主要受聘于居港的英美人士家庭；菲佣风行香港是上世纪80年代之后的事情。

　　随着香港经济起飞，上世纪80年代香港妇女纷纷走出家庭就业，不少香港家庭开始雇用菲佣。至2010年，香港菲佣多达27.36万人。工资则在9000元人民币不等。

　　随着中国内地的经济起飞，富裕和繁荣，菲律宾女佣开始进入中国内地，据多家中介给出的雇佣价目，菲佣月工资几乎都超过了10000元人民币，较五年前飙升了一倍以上。

　　菲律宾人大都耐心善良、笃信天主教，乐观淳朴、善忍让，易于适应融入异域文化和陌生环境，甘居人下等等。这是菲律宾人历经西班牙人350年统治，饱受美国人50年文化洗脑造成的。不温不火，总挂着微笑，开口便称“主人”、“主母”和“老板”。

　　菲律宾女佣讲卫生，早睡早起，生活习惯好。在菲律宾，中产阶级家中有女佣是很普遍的。

　　惊人的社会需求

　　据有关部门统计，深圳的185万户家庭中，约1／4需要找保姆，保姆缺口超过了10万人。

　　而5月18日-19日，由广州市妇联联合中国家庭服务业协会、广州市商务委、广州市人社局发布的《广州市家庭服务基本现状调查报告》，称保姆缺口高达30万，雇主的需求主要集中在保洁、婴幼儿护理以及做饭等传统家政服务上，家庭服务人员的素质水平低成为雇主们最头疼的问题。

　　提高保姆们的素质教育已是当务之急。

　　中国存在着巨大的家政服务需求，仅江苏省便有100万人在从事家政服务业，可家政服务业内的高级人才只有100多人。这点人只怕做教师都不够，也就是说，受到过专业教育的高级人才是万里挑一，可见稀缺到了何种程度。为何杭州纵火保姆以前劣迹斑斑、盗窃贪婪嗜赌成性，主人还要雇她？找个保姆真不容易！

　　2016年，内地菲佣人数己超过了30万人，且有价无市,抢不到手，雇佣要先行支付给中介5万元,何时才能请到,尚不得知。

　　高级家政服务人员市场是如此的炙手可热。有一种需求就会有一种供给，尤其是当这种需求是一种真实的需求的时候。

　　既然中国没人愿做保姆，我们又为什么不建设一条绿色通道，让更多的菲律宾女佣通过合法的渠道进入中国，这对于中国和菲律宾，是一件合作互赢的事呀。