事实上，不少雇主都为相似问题头疼过。家住雁城的张女士的住家保姆是亲戚介绍来的，主要工作负责照顾家中的两位老人，双方当时约定一个月工资5000，包吃住，每周单休。万万没想到的是，就在国庆节的一周前，保姆突然提出国庆小长假要回老家，否则要求三倍的工资。张女士算了一笔账，每天工资折算下来有160多元，如果按照三倍工资支付，那一天就要花费近500元，七天假期就要付给3500元，这要比平时多付2000多元！

　　“这不是小数目呀！”

　　那么，成功和保姆达成一致的雇主都是怎么做的呢？家住雁峰区的王阿姨家请了一位上门打扫的钟点工，每天工作2至4小时不等，实行单休，一个月支付2000元左右。因为要和家人去旅行，于是王阿姨让钟点工8天全休。“结工资时10月工资还是会全款支付的，不会扣除假期的。”王阿姨表示。

　　律师：“三倍工资”待遇不适用保姆

　　对于保姆在节假日的休息权和加班费问题，记者致电衡阳市劳动保障热线12333咨询后了解到，家政服务属特殊用工形式，保姆与雇主之间属于雇佣关系，不属于劳动关系，不能适用法定节日三倍工资等待遇，需要雇主和保姆自己协商。但是，如果钟点工、保姆与家政公司签订过劳动协议，存在事实劳动关系，那么钟点工和保姆就可以要求家政公司支付假期加班三倍工资。

　　关于这个问题，我国法律是怎么规定的？我国《劳动法》规定，劳动者在节假日加班工作的话，法定节假日加班工资是按300%算，而休息日加班的话，加班工资是按200%算。但是，劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》里明确规定家庭保姆不适用《劳动法》，因此，《劳动法》里关于节假日加班工资的相关规定对于家庭保姆也不适用。从这个角度来讲，家庭保姆要求增加工资或者是节假日也要休假等，目前从法律上来讲是一个空白。