保姆又可以称作是家政服务员，社会发展到现在，保姆这个行业已经相对比较成熟了，发展成为了一种职业，要经过培训才能上岗，保姆也分很多种类型，现如今也有了等级的划分，这都归功于家政行业的不断发展，保姆这个行业也逐渐趋于完善。下面我们就“从保姆行业的发展分析寻找靠谱保姆的途径”来详细了解下。

　　【选择保姆的具体方法有哪些】

　　如何找一个好保姆？找保姆之前应该准备什么？如今，对于一方面不想劳烦父母亲，一方面自己的工作又忙得不可开交的年轻爸妈来说，请保姆便成了一种需要。那么找保姆前的准备工作有哪些呢？

　　在开始找保姆之前，你必须问自己以下几个问题：

　　1.找个保姆带孩子，会有哪些利弊？你的心理预期是什么样的？

　　2.让这个陌生人与家人朝夕相处，有可能出现哪些问题？

　　3.我了解作为雇主的责任吗？

　　4.我能放心让一个外人单独留在家里看孩子吗？

　　保姆对幼儿成长的影响是很明显的。有时不是潜移默化，而是直接的教与学。幼儿的条件反射的形成，在很大程度上需要保姆的刺激强化。幼儿处于模仿期，保姆的胸怀、处世原则、行事方法，甚至姿势、言谈和神态等都成为婴幼儿的模仿对象。选择保姆要考虑的因素有哪些呢？

　　1.保姆的性格特点和某些专长

　　保姆活泼开朗，善良大度，就会耳濡目染地影响孩子的性格;保姆沉默寡言，不善与人相处，孩子也就随之效仿。保姆性格中的优缺点很有可能成为孩子性格中的潜在因素。如果保姆有某些专长，如喜欢唱歌，擅长绘画、手工，就会培养孩子相应的兴趣并得到长足的发展。

　　2.生活习惯需随时注意

　　眼下还是有很多保姆来自农村或偏远地区，在语言、生活习惯、行为方式上与都市家庭存在着很大的差异，在朝夕相处的过程中，部分保姆的不良习惯将会对孩子产生潜移默化的影响。若要避免这一点，即使在雇佣前无法完全了解对方的情况，在雇佣后，也要尽量多抽时间观察保姆的生活习惯、行为方式，毕竟，越早发现问题越早解决更好，等到孩子定性了再来纠正，就伤脑筋了。

　　3.身体健康检查省不得

　　4.心理健康也不容忽视

　　因为带孩子的保姆与孩子接触多，她的心理无时无刻不在潜移默化地影响着孩子，所以父母在找保姆的时候，应适当考虑保姆的身体状况和心理素质，尽量避免保姆对孩子发展产生的消极影响。那么，保姆在心理方面应具备哪些素质呢？

　　（1）乐观的素质。活泼开朗、爱说爱笑的保姆能使孩子受到“乐”的感染，从而有利于孩子形成活泼开朗的性格，并能帮助刺激幼儿的语言发展。建议：父母可以考虑请年轻而充满青春活力的人当保姆。

　　（2）耐心和同情心。没有同情心和耐心的保姆肯定不能胜任这份工作。有些没有同情心的保姆可能在父母不在时对孩子进行身体的惩罚，这个问题需要父母引起重视。

　　（3）语言、思维逻辑性强。和说话、思维没有逻辑性的保姆相处，不利于孩子智力和语言的发展。

　　（4）行为习惯良好。保姆和孩子相处的时间非常之多，她的言行举止也很容易被孩子模仿，因此，行为习惯良好的保姆无疑就能成为孩子的榜样。

　　5.年龄的选择要注意

　　年轻的保姆缺乏养育孩子的经验，相比之下，那些年纪大些、已为人母的保姆，她们的爱心、责任心、育儿经验和处理应急问题的能力都会比较强。

　　6.保姆文化素质高低

　　如果保姆初中或高中毕业，并掌握一些基础文化知识，就会情不自禁加以运用。例如，经常给幼儿介绍周围的事物、自然现象等，同时，也能更好地帮助幼儿了解周围的世界，满足孩子的好奇心、求知欲，促进幼儿智力发展。

　　【保姆这个行业的发展前景怎么样】

　　现如今，在金融、航空、旅游等行业中都有“黑名单”制度，如今公司将这一制度引入家政行业，对于规范公司服务制度、保障雇主利益，约束保姆行为，是有益的尝试。要想让“保姆黑名单”真正发挥作用，让雇主、家政公司和保姆三方都认可这一制度，就要确保程序正义、标准科学。

　　“保姆黑名单”共设7条标准，包括简历等作假、3次及以上不参加面试或面试后不上岗、接业务后与雇主联手“跳单”、公司派遣的保姆因为有事擅自叫人顶岗等。

　　如今，人力成本上升，再加上老龄化社会和全面放开二孩政策的到来和实施，保姆行业正由买方市场向卖方市场过渡，对于“保姆黑名单”的设立更需严谨，所以公司正在征求雇主和保姆的多方意见。总之，“保姆黑名单”制度的出现是值得双方肯定的，保姆黑名单也是为了更好的维护保姆队伍的利益，但具体的执行则须双方的支持。

　　需知“黑名单”直接关系到的是保姆和雇主的权益，他们才应该是“黑名单”真正的约束者和受益人。家政现有服务人员1000多人，只要你有需求，总有一个阿姨适合您。

　　以上关于“选择保姆的具体方法有哪些”和“保姆这个行业的发展前景怎么样”的介绍，希望能让您了解“从保姆行业的发展分析寻找靠谱保姆的途径”带来帮助。