随着越来越多的家庭需要家政人员,家政行业也越来越普及了以后.为了保证家政人员与雇主相互之间的权利,也为了更好的保障双方的基本权益,所以现在整个家政行业在服务之前的劳务合同也越来越规范.现实生活中,雇主和家政人员的合作流程是什么样子呢?

　　家政人员与雇主见面交流后,如果双方基本满意,可以签订劳动合同.签订劳动合同可以在中介单位安排下签订,签订合同时应有家政人员、客户与中介单位代表三方签名.为了慎重起见,签名后一般加盖印章,中介单位必须盖单位印章.三方签订合同之后立即生效,中介单位监督双方按合同条款执行.

　　家政人员也可以与雇主直接签订劳动合同,最好公证一下.

　　还有一种情形是家政人员与中介单位签订合同后成为中介单位员工,雇主与中介单位签订合同,然后由中介单位安排签约后的家政人员作为本单位员工按雇主要求,为雇主服务.这种情况,家政人员不直接与雇主签约.

　　根据中华人民共和国劳动法?(以下简称?劳动法?)第十九条规定,劳动合同应当具备以下条款:

　　(1)劳动合同期限.指劳动合同的时间限制.这是任何时期、任何情况下的劳动合同所必有的基本条款.主要包括劳动合同的合同期限(即劳动合同的起止时间)、工作与休息时间和试用期.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三类.

　　(2)工作内容.指劳动者的工作任务、工作岗位以及工作上应完成的数量和质量要求等.这是对劳动者设立的义务条款,是双方缔结劳动合同的基石.

　　(3)劳动保护和劳动条件.指用人单位提供给劳动者的操作工具、工作场合、工作环境、劳动安全保障等有关工作条件.这是针对用人单位设定的义务条款.劳动保护和劳动条件应当符合国家有关规定,具体明确.

　　(4)劳动报酬.指用人单位支付给劳动者的工资、奖金等,是关系劳动者和用人单位两方面经济利益的重要条款.

　　(5)劳动纪律.指劳动者在用人单位必须遵守的工作秩序和劳动规则,包括厂规厂纪、生产标准、工作范围等.

　　(6)劳动合同终止条件.包括劳动合同期满终止、履行过程中发生变化的终止和其他终止的条件等.

　　(7)违反劳动合同的责任.指合同的一方一旦违反某项条款,按照法律、法规和合同规定而承担的行政、经济责任或司法制裁.根据情节轻重可分为批评教育、行政处分、经济赔偿及追究刑事责任等.

　　除了以上七项内容外,双方当事人还可以协商约定其他内容.协定条款是当事人双方自愿协商在劳动合同中规定的权利义务条款.对于保姆来说,签订劳动合同的内容,可根据所处的时代、地区及面临的就业环境等具体情况而定,但都必须包含以上七条内容.