天成家政坚持线上运营，线下门店运营的结合线下服务的方式，服务内容涵盖家政保洁、保姆、月嫂、小时工、新房开荒、家电清洗、石材保养、维修服务等服务项目。

    注意几个“不”：

    不能只看外表：先看心态，再看工作技能，外表赏心悦目者，吃苦耐劳程度，不一定能达到客户要求，如果需要观赏性的服务员可选此类型；

    不要只重言谈：能言善辩的家政服务员不一定做事好，夸夸其谈的服务员灵活性很强，市场价的工资很难达到服务员的心理要求。

    如果这种类型的家政服务员逻辑思维能力很强，也有一定的文化背景，做管家是不错的选择，想得到才能做得到哦。

    不可只重学历：高学历者往往可以反映其综合的素质较好，但是做家政的心态不一定好，家政服务技能不一定能够过关，这种类型的说重于做，一定要试过才知道。

    心态好，真正喜欢这份工作的就是家政服务员的精英，反之需慎重考虑，其稳定性，包容心都是未知数，大多数人是过渡一下生活的低谷。

    不宜过于大方：不要在服务员刚有一点成绩或进步时就加工资或高额奖励，对服务员有确切的了解以后，还应当循序渐进。

    一般三个月以后加工资，如处理不当反而会影响工作质量，管理家政服务员和公司员工有很大区别；

    不能过于放纵：新的家政服务员到家里后，要告诉工作的要点和注意事项，以便有章可循。

    服务员犯错要当面告诉，帮助她改正。有些客户会顾虑很多问题，特别是带小宝宝的服务员，怕讲出来后，服务员会对宝宝不好。

    其实大可不必这样，服务员的人品可以咨询所在公司，过于放纵服务员也造成公司不好管理。

    不要过于冷漠：家政的工作有其特殊性，有感情才能做好事情。

    以您的爱心和耐心善待您的家政服务员，可以说90%以上的家政服务员会加倍努力为你工作。

    太冷漠只会让服务员离你越来越远，让你只能看到服务员的缺点，也导致你对家政服务员失去信心。

    工作要求应循序渐进：每个人在接受一份新工作或到一个新的工作环境时，都要经历一个适应过程，家政服务员也不例外。

    另外家政服务员亦非家政服务的全材，用其特长，知人善用，无论其工作技能如何之高，您的耐心指导仍是不可缺少的；

    尊重服务员人格：大多数家政服务员由于多种原因，可能家庭经济状况很差，也可能知识面很窄，但她们是凭借自己辛勤的劳动获取报酬。

    这种类型的家政服务员自尊心很强、很自卑，应充分尊重服务员的人格，不要歧视您的家政服务员，

    不必刻意的监视其工作和生活，多一份信任，多份关爱，不要故意设计方案考验家政服务员，否则很难得到满意的服务，或者家政服务员找自己的原因离职；

    家政服务员的灵敏度：那些眼神游走不定、目光呆滞、反映迟钝的木纳者，不宜选择其为您看护孩子或重病人。

    做保洁类型、纯体力劳动者可选此类家政服务员，节约开支。