月嫂培训尚无统一标准，“含金量”多少无法衡量

　　新快报记者　林波　杨莉

　　相对月薪只有几百元的普通保姆，“月嫂”属于高级家政人员。她们每月拿着比普通保姆多几倍的高薪，肩负一个新生命与一位母亲是否健康的重任，有的还要料理一个家庭的生活起居。通常情况下，“月嫂”的工作集保姆、护士、厨师、保育员的工作性质于一身，要经过培训才能上岗。但“月嫂”的培训究竟有多少“含金量”呢？

　　当月嫂并不是容易的事

　　广州市某爱母婴服务有限公司负责人告诉记者，要物色一名好“月嫂”，十分困难。“真正会进行‘月嫂’专业培训的家政公司，广州市最多不超过5家。”一家政公司负责人告诉记者，如天河某家政公司的对“月嫂”每天24小时里应注意的事情都安排得清清楚楚：早上5时做早饭；6时为宝宝洗脸、换尿片、洗屁股、喂奶、拍背；7时自己洗漱；7时40分开窗通风透气、喂水、清洁餐具；洗衣、打扫卫生、关窗、晒衣服......

　　据了解，即使是大型家政公司会对“月嫂”系统培训，培训时间、内容、效果也有很大不同。多个家政公司都对记者表示，自己的培训是“最正规、最完善的”，到底哪个公司才是“标准”呢？

　　月嫂说话：仅有爱心还不够

　　李姨：40岁，来自花都农村，从事“月嫂”工作一年零2个月

　　李姨护理的宝宝突然生了病，弄得她手忙脚乱，但凭自己带孩子的经验，她还能勉强应付。而没过几天，雇主要李姨教她产后形体恢复时就完全没办法了。李姨最后还是被雇主“退”了回去。

　　王姨38岁，广州市区人，今年开始从事“月嫂”工作

　　之前，王姨所在的公司说要培训“月嫂”，她还觉得好笑：“不就是带带孩子吗？我早有经验了。”但上了一个月的课后王姨才深有体会，感觉“里面学问还真多”。

　　王姨认为，要让雇主发现花钱请高薪“月嫂”划得来，不光要有爱心、职业道德等项目的考核内容，各公司还必须统一一个高薪“月嫂”的培训标准。