东南商报讯（记者卢科霞）最近，宁波的家政市场出现了一大一小“两头紧”的局面—————老年护理工、月子保姆突然变得紧俏起来。

月子保姆供不应求

据最新统计，在今年出生“猴宝宝”的家庭中，只有不到50%家庭请到了月子保姆，在许多家政公司请月子保姆还要提前预约排队，其中在个别家政服务公司，已经排到了今年10月份。

据了解，我市一家专做月子保姆的公司早在一个多月前就额外培训了30多名月子保姆，孰料这边刚下“课堂”，那边就被客户“抢”到产床边。原来我市月子保姆市场在每年八九月份才引来高峰，但今年却提前到了5月份，而月子保姆的月薪也水涨船高，个别月薪已突破了2000元。

有关人士分析认为，今年是婴儿的出生高峰年，年轻父母缺少护理经验，很多家庭对专业化月子保姆非常急需。但从市场反映来看，市民抢着要的是本地保姆，对于外来人员却不屑一顾，而本地保姆十分有限，由此造成了供需缺口越来越大的现状。

老年护理工紧俏异常

与此同时，老年护理工也非常紧俏，宁波市巾帼家政服务中心需要老人护理人员30名，在还未招满的情况下，又有许多市民来预约。

记者了解到，老年护理工的紧缺是一个全国性问题，从事老人护理的人数与行业需求都存在脱节。业内专家表示，由于目前护理教育无论从理念、培养模式还是课程设置上看，与行业需求都存在脱节现象，从而导致了部分护理学校毕业生找不到工作，医院、家庭对护理的需求得不到满足的局面。与此同时，人们的传统观念还没有转变过来，老年护理工虽然薪水不低，但却无人青睐。