急!十几家中小LED灯具企业不断向佛山市照明灯具协会秘书长朱新智“求救”，希望协会组织前往广西桂林、青州等地招工，帮忙解决人手短缺问题。为此，春节刚过，朱新智就忙着谋划去广西“抓人”。

　　与之形成鲜明对比的是广东昭信和国星光电等LED中上游企业。“我们不缺人，除个别员工因车票问题没有返岗，现在基本所有员工都回来了。”国星光电人力资源部杜部长说。

　　事实正是如此。记者连日调查发现，并非所有企业都遭遇“用工荒”，在珠三角产业转型升级的背景下，不少企业并不“缺工”，而是缺人才。

　　用工缺口冲击劳动密集型产业

　　朱新智发现，在灯具行业中，喊缺工的大多是下游企业，“以前很多从事节能灯生产的传统企业转向LED产业链上来，但大多仍处在产业链的下游，主要是劳动密集型产业，冲压、组装都需要大量的普工。”

　　由于劳动强度相对较高，尽管这近几年企业员工的待遇、福利有所提升，普工的月工资由1200~1300元提高到了1600元，但招工难还是如往年一样早早到来。

　　在LED行业，招工难问题实际主要表现为一种结构性缺工：普工需求量大，而技术工人相对稳定、缺口不大。国星光电人力资源部杜部长说，国星光电主要从事LED封装，近90%的员工都是技术工人，虽然由于订单增长需要招聘少量普工，但不难解决。

　　与劳动密集型企业相比，技术工人的工作环境显然更具优势，所以工人流失率比较低。例如，国星光电所有的重要工序全部是自动化，技术工人只起辅助作用，劳动强度相对较低。员工有带薪假期，工厂内有自动取款机、超市、医务室，新进的大学生还可住进大学生公寓。

　　一线普工流失率较高的现象广泛存在于产业链下游企业，或家具、纺织、家电等传统行业。顺德龙江商会专职顾问麦焕桥说，家具企业用工方式上存在一个走不出的困境，就是不愿意对普工进行技能培养，很多工人往往学到一点技能就跑了。

　　产业转型催热高端人才市场

　　“一般企业一线工人流动率大概在10%至15%左右。”顺德劳动服务中心有关负责人分析认为，珠三角用工紧缺，归根结底是珠三角薪酬待遇优势不再所造成;同时，随着珠三角产业的转移，部分外来劳动力都选择了在老家就近就业。

　　过去几年，佛山陶瓷行业生产环节大规模向外转移，“用工荒”问题得以缓解，一大批陶瓷企业关停分流出来了大量熟手员工也弥补了很多企业的劳动力缺口。

　　记者通过人才市场和网络查询得知，近期佛山的众多陶瓷企业虽然也普遍招工，但不少大企业对工程监理、营销人员、空间设计以及管理人员的需求明显增多，其中不乏月薪过万元的高端岗位。

　　蒙娜丽莎陶瓷有限公司负责招聘的蔡小姐说，他们普工的缺口只有几十个，真正难招的是展厅设计、工程监理和技术类的人员。“这主要与近两年陶瓷企业转型升级、蒙娜丽莎开发陶瓷薄板特别是瓷艺画新产品有关。”蔡小姐说，收到的简历不少，但真正适合的人才不多。