由于不是法定假日，“三八妇女节”的休假问题引发讨论

新快报讯 记者 周雯 潘芝珍 报道 “问一下大家，按月结算的钟点工也能享受‘三八妇女节’的半天假日吗？”昨日，广州某小区论坛出现“三八”休假热帖，引起网友的大讨论。钟点工是否应该休假？有网友认为，“三八妇女节”属于部分公民享有的假日，不适用于钟点工。“他们不是全日制工时，不享受部分人群的假期”。

该说法得到多数网友认同。对此，市家政行业协会秘书长莫小英表示，钟点工和保姆要休假，只能跟雇主协商解决，若不能休假，雇主也不承担发放三倍工资的义务。

声音

保姆也要休假过“三八”

“我也是女的，雇主为啥不让我休息？”宋阿姨在东圃某小区做住家保姆，看别人“三八”放假，自己还要带孩子，她很不平，认为自己也是劳动者，也该享受假日。无独有偶，在番禺做钟点工的王阿姨也想休假。“我每天都做三家，‘三八’不能休息，是不是能拿三倍工资？”

保姆、钟点工的“休假”呼声有多高？新快报记者昨日在对市内10多名住家保姆、钟点工的采访后发现，期待“三八”放假的“业内人士”并不多。“到哪儿去？还要自己花钱吃两餐饭，再说，孩子的妈妈都没有放假，我哪好意思要求放假？”黄阿姨对放假不感兴趣，她觉得雇主对她不错，她不想讨价还价。

回应

不在7个法定假日之内

市家政行业协会秘书长莫小英昨日接受新快报记者采访时表示，据了解，全日制保姆与雇主签有行业合同，按照规定，保姆享有7个国家法定假日以及每月两至四天的休息日，但不包括“三八妇女节”的半天假。

她说，因雇佣关系的特殊性，保姆和钟点工目前尚未列入《劳动合同法》保护范围。“保姆属于灵活用工，法定假期内常因雇主要求继续工作而不能休息。这些都是双方协商决定的，在法定假日工作，雇主应支付三倍或双倍工资。

记者从广州市人社部门了解到，“三八妇女节”属于“纪念日”类假期，与“五四青年节”、“六一儿童节”、“八一建军节”一样，虽有半天假期，但不在劳动法保护的7个法定假日之内。也就是说，虽是“半边天”的节日，享受不到也正常。

放假大PK

私企放假要看老板心情

今天是“三八妇女节”，单位有什么表示吗？微博上，“三八妇女节”成了热门话题，有博友晒公司给女性职工发放的洗发水或者购物卡，有博友在呐喊“三八”想休息不想加班。这个节日，让不同行业的女性围绕着放假的问题展开了PK。

●公务系统

休假年年“不请自来”

在公务系统上班的小张，作为一个毕业不到一年的“新人”，这个“三八节”是她告别校园过的第一个，被问到单位是否有“三八节”假日时，她显得有些茫然，没关心也没听说，只知道今天她还得上班。咨询同事后，她才知道单位早有安排，休假调到3月16日全天。“第一次过，我就不太清楚，听同事说年年都放假的，有得休当然非常开心”。

●事业单位

工会年年组织活动

钱女士在某事业单位工作多年，提到“三八节”待遇时显得颇为满足，因为单位每年都会组织女性职员游玩一天。“因为单位里女性比较多，所以从8日到10日三天，单位分三批组织出游。”回忆起去年“三八节”去南沙吃海鲜的情景，钱女士意犹未尽，“每次这些活动都由单位的工会组织，‘三八节’我们肯定会假放”。

●私人企业

能放假的时候很少

关于“三八节”休假，私企的女员工有怨言，一些外企白领也颇有微词。在私企做会计的李女士对此的表示是，“无语。”工作十多年，“三八节”放假的时候寥寥无几日。“今年也不知道是否有得休，反正这都要看老板的心情，心情好就有假，不好就没假，我们做员工的也没有办法。”在外企工作的曾小姐表示，是否会放假也只有当天才知道。