“问一下大家，按月结算的钟点工也能享受‘三八妇女节’的半天假日吗?”昨日，广州某小区论坛出现“三八”休假热帖，引起网友的大讨论。钟点工是否应该休假?有网友认为，“三八妇女节”属于部分公民享有的假日，不适用于钟点工。“他们不是全日制工时，不享受部分人群的假期”。

　　该说法得到多数网友认同。对此，市家政行业协会秘书长莫小英表示，钟点工和保姆要休假，只能跟雇主协商解决，若不能休假，雇主也不承担发放三倍工资的义务。

　　声音

　　保姆也要休假过“三八”

　　“我也是女的，雇主为啥不让我休息?”宋阿姨在东圃某小区做住家保姆，看别人“三八”放假，自己还要带孩子，她很不平，认为自己也是劳动者，也该享受假日。无独有偶，在番禺做钟点工的王阿姨也想休假。“我每天都做三家，‘三八’不能休息，是不是能拿三倍工资?”

　　保姆、钟点工的“休假”呼声有多高?新快报记者昨日在对市内10多名住家保姆、钟点工的采访后发现，期待“三八”放假的“业内人士”并不多。“到哪儿去?还要自己花钱吃两餐饭，再说，孩子的妈妈都没有放假，我哪好意思要求放假?”黄阿姨对放假不感兴趣，她觉得雇主对她不错，她不想讨价还价。

　　回应

　　不在7个法定假日之内

　　市家政行业协会秘书长莫小英昨日接受新快报记者采访时表示，据了解，全日制保姆与雇主签有行业合同，按照规定，保姆享有7个国家法定假日以及每月两至四天的休息日，但不包括“三八妇女节”的半天假。

　　她说，因雇佣关系的特殊性，保姆和钟点工目前尚未列入《劳动合同法》保护范围。“保姆属于灵活用工，法定假期内常因雇主要求继续工作而不能休息。这些都是双方协商决定的，在法定假日工作，雇主应支付三倍或双倍工资。

　　记者从广州市人社部门了解到，“三八妇女节”属于“纪念日”类假期，与“五四青年节”、“六一儿童节”、“八一建军节”一样，虽有半天假期，但不在劳动法保护的7个法定假日之内。也就是说，虽是“半边天”的节日，享受不到也正常。

　　放假大PK

　　私企放假要看老板心情

　　今天是“三八妇女节”，单位有什么表示吗?微博上，“三八妇女节”成了热门话题，有博友晒公司给女性职工发放的洗发水或者购物卡，有博友在呐喊“三八”想休息不想加班。这个节日，让不同行业的女性围绕着放假的问题展开了PK。