影响保姆稳定工作的雇主因素

日期：2018-12-03 10:13:46

　　1、用激烈强硬的语言和很高的工作标准给家政员（保姆）巨大的精神压力。只要注意一下沟通方式，其实关系很容易和谐的。

　　2、缺少人性关怀，把家政员当工作机器的心态。离家在外，缺少温暖，适当的给家政员关爱，会增进感情，让家政员更稳定。

　　3、家有老人，过分节俭持家或时刻监督家政员工作。给家政员创造一个温馨的工作环境，会让家政员更开心的工作，更能做好服务。

　　4、对家政员使用过分不尊重的言辞批评甚至是辱骂。家政员出错时，雇主也要在尊重人格的前提下跟阿姨就事论事的沟通，千万别使用刺激性的言辞，会让家政员产生抵触情绪。

　　5、面面俱到，细致入微，越来越高的工作要求。其实绝大部分家政员都能按照客户的要求标准完成好工作，有的时候客户在表达标准时也要注意表达方式，保证家政员正确的理解和掌握客户的要求，减少家政员出错。

　　6、对家政员批评多，表扬少，责难多，鼓励少。人都爱听好话，家政员也需要客户的不断鼓励，这样他们才能再接再厉，又前进的动力。

　　7、只让家政员吃剩菜剩饭及雇主饮食方式的原因造成家政员吃不饱。给家政员一点关爱，家政员会更感恩。

　　8、家里人口众多，意见不一，多头指挥，让家政员不知到底该听谁的标准，不知如何是好，给家政员造成很大的心理压力。

　　9、不能见家政员休息，给家政服务员找活，觉得花钱雇了人就要使劲用。适当地想休息可以让家政员保持更好的身体状态，更好的工作。

　　10、花低水平的工资享受高水平的服务的心态。家政员的工资与其的技能水平和工作量都是相关的，只有合理的工资才能留得住合适的家政员。

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