培养、提供一个好保姆给雇主是家政公司的事,留住一个合适的保姆却不光是家政公司的事,需要雇主善待你家的保姆!无论什么原因,经常换保姆可不是一件好事,如果您家的保姆又莫名其妙的走了,不要光埋怨家政公司,多找找自己的原因!找到一个好保姆靠缘分!用好一个保姆靠雇主的才智!请个家政服务员不容易，能相处好，令其安心、热心做好家庭服务工作就更不容易。这里有家政服务员的因素，也有用户的原因。

　　就用户而言，10多年的实践使我们可以肯定的一点就是：一名优秀家政服务员，其用户一定是优秀的用户,因为好的家政服务员是靠家政公司跟好的用户调教出来的，好的家政服务员如果没遇到好的用户，家政服务员也很难安心做好本职工作。

　　所以，用户要想请到好的、稳定的家政服务员，自己首先要做个好用户。当然现实生活中也有一些例外，比如说有些用户对家政服务员特别好，把她当做一家人看待，但仍然留不住，这里就有管理方法和家政服务员本人素质的原因。相互尊重首先，我们用户要让家庭每一位成员尊重家政服务员的人格，关心服务员的生活，保证让她吃饱休息好。如果因各种原因不能同桌吃饭，应该单独留一份饭菜，切莫让她经常吃家人吃剩的饭菜。在工作中，多传授，少埋怨，多鼓励，少呵斥。

　　有了矛盾或问题双方难以沟通时，可与中介机构联系，由中介机构的工作人员出面协调解决。作为用户要站在它方思考一下，帮助她不断改进、提高服务质量，服务好雇主；懂得协调其次，要采用一定的管理方法，如多劳多得、精神鼓励与物质鼓励相结合等。

　　对服务员的工作量，不要随意增加，严格按合同规定实行，如需要增加服务员的工作量，应先与服务员协商，取得对方的同意，并酌情增加相应的报酬．同时，用户不要在家政服务员面前炫耀自己的收入，为了对自已负责也是对家政服务员负责，任何时候都应将家中的钱财及贵重物品放在安全的地方，以免造成不愉快的事件发生。坦诚相处家政服务员能否安心、热心做好家务劳动，既是中介机构工作质量的一个检验，也是用户管理水平及爱心的一次衡量。生活中难免出现各种矛盾和意见，但雇佣双方坦诚合作、平等相处，可减少和解决这些矛盾意见的产生。一句话，要做一个合格的好用户并不难，只要您善于与服务员多交流多沟通，一定会请到一个令您满意的家政服务员。