市民陈阿姨今年62岁了，本月初，她成为一名保洁员，结果第一天上班就摔伤。陈阿姨表示，医药费都是她自己出的，她认为自己既然是在工作时受伤的，公司就有责任承担医疗费用。“不过，到现在为止，公司都没有给出说法。”陈阿姨很是气愤。

　　市民：工作时滑倒受伤

　　浔阳晚报记者了解到，12月2日，陈阿姨通过朋友介绍来到一家名为“圣航”的销售公司从事保洁工作。“因为不熟悉情况，所以也没想到地面拖完以后这么滑。”陈阿姨表示，当天傍晚，她在工作人员下班后拖地时，因为地面潮湿滑倒了，“幸好受伤不重，只是滑倒时用手撑地，导致手腕扭伤”。

　　本以为伤得不重，很快就能痊愈，但陈阿姨的手腕当天晚上就肿了起来，无法正常活动。“12月3日上午，我到公司和领导说了这件事以后，赶到医院就诊，医生说有骨折，让我修养一段时间。”陈阿姨表示，因为家里经济有些困难，为了少花钱，她没住院治疗，打了石膏后就在家休养，“但还是花了500多元”。

　　“因为是在工作时摔伤的，是工伤，公司应该承担医疗费。”这几天，陈阿姨多次电话联系该公司领导，但一直没得到满意回复。“工资没拿到，还因为受伤花了几百元医疗费，真是冤枉。”陈阿姨很是气愤。

　　律师：可直接向法院起诉

　　随后，根据陈阿姨提供的电话，浔阳晚报记者联系了圣航销售公司的一名吴负责人。对于此事，吴先生也表示很无奈：“一般情况下，我们会为保洁员购买保险，但陈阿姨是第一天上班，还没有来得及办理。”吴先生表示，老板这段时间都在外地，所以公司暂时无法给出具体解决方案。

　　对此，浔城某律师事务所的一名律师表示，根据相关规定，申请工伤认定的年龄段一般为16～60周岁。如果劳动者60岁之前一直在用人单位工作，60岁之后还继续工作的，发生劳动损害可以申请工伤认定，否则就不能申请，只能按人身损害或劳务纠纷维护权益。

　　“在此事件中，陈阿姨与销售公司应为劳务关系。”律师表示，劳务关系中虽然没有工伤问题，但雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。“除非陈阿姨是因自身重大过错导致受伤的，用人单位应该承担全额医疗费用。”律师说道。