日期：2019-01-12 11:28:44
我国《外国人在中国就业管理规定》（以下简称《规定》）：在中国就业的外国人应持Z字签证（注：工作签证）入境，入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。
《规定》第5条规定，《外国人就业证》须由用人单位，为准备聘用的外国人来申请，获准后该外国人在取得《外国人就业许可证》《外国人居留许可》后才能聘用；同时，第6条还规定，用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺的适当人选。
据了解，目前，菲佣很难得到《外国人就业许可证》。因此，以各种各样的身份和签证进入国内的菲佣从事家政工作多属非法就业，其身份不被认可。
雇主权益无法保障
根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条：外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。
天成家政提醒市民，根据规定：禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人。非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。“一旦雇用外国人从事家政服务，中国雇主与外籍被雇用者之间，就建立了一种特殊的涉外民事关系。”天成家政补充说，按照目前的法律规定，雇主与菲佣之间的雇佣关系不合法。双方基于无效合同取得的非法权益，法律不予保护。
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