现在80、90结婚生子的越来越多，很多都选择了雇请保姆、月嫂之类的来帮助照看家人孩子，那么聘请保姆月嫂有什么要求？是不是要为他们办理保险呢？大家可以看看之前的新闻“保姆洗澡受伤向雇主索赔”来做下具体的评估。

    上海徐汇法院自2013年以来陆续受理了多起因家政服务人员意外伤亡而引发的诉讼,也由此引起了办案法官对于家政公司如何规范管理、家政从业人员如何做好上岗准备以及雇主如何做好意外防范等方面的思考。

    根据侵权责任法有关规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。在家政人员伤亡的损害赔偿责任纠纷中,如家政服务人员或其家属要求雇主承担赔偿责任,必须举证证明雇主对于家政服务人员受伤或死亡存在过错,而非只要是在工作期间受伤或死亡,雇主就应当承担责任。

    法官在办案过程中发现,随着家政市场需求量的逐年递增,由此引发的纠纷也呈多发态势,其中尤以家政人员伤亡事件而导致的诉讼矛盾最为激烈。

    分析这些案件,家政公司对从业人员零门槛招录,从业人员缺乏必要的岗前培训和体检以及保险意识的缺失是间接引发纠纷的主要原因。

    法官建议相关行业协会制定规范性文件,对家政从业人员的招录、培训、体检、健康证的办理予以统一和明确的规定。家政从业人员在向雇主提供劳务的过程中,也应规范自身行为,做好自我防护,避免不必要的损害的、发生。雇主在选择家政人员时,应查看其上岗证和健康证,如决定长期雇佣,建议为其办理相关保险。

    为了大家都少一事的观点来看，作为雇主的我们如果要长期请阿姨的话最好还是为其购买相应的保险，和定期带她们做体检，这样对家人都是有相应的好处的！