一、相貌

    相由心生有一定道理，衣着整洁是基本要求，如果一个保姆连外表都邋里邋遢，你又怎么指望她把家里收拾干净呢?选择让你眼就感觉舒服的，这不是以貌取人，相信自己的直觉。利用听觉和嗅觉捕捉肉眼看不见的那些问题。

    二、谈吐

    从保姆的谈吐中看出她的见识涵养，有小孩的家庭应考虑保姆会给孩子带来的影响。

    三、气味

    来自体味或香水，一些难闻的体味是不该出现在你家的，过于浓厚的香水味也不可取，让人头晕不说，还可能掩盖真正需要被注意的气味。

    “望”和“闻”考察的都是保姆的软条件，接下来的“问”和“切”围绕的就是硬性条件了。在面试最重要的环节，你需要尽可能全面了解保姆的背景。

    四、基本信息

    年龄、籍贯、受教育程度等，如果需要保姆做饭，籍贯可以作为了解其饮食习惯的参考。

    五、身体状况

    体检表和健康证都不可少，务必检查两者是否正规，一些中介为了私利，对保姆的体检情况刻意隐瞒甚至造假。

    六、工作经验

    大家往往将保姆的经验和能力划上等号，经验丰富的保姆薪资一定不低，还有大把的雇主抢着要。并不是经验越多的保姆就越适合你，根据家里的需要来做决策。

    七、爱好习惯

    两者往往都能反映出保姆的生活品味，注重生活品质的人，或许能给你家增添一些色彩，也能为你们制造一些共同话题。

    八、家庭情况

    为了确保稳定性，尽量选择婚姻稳定且育有子女的保姆，更好家人都在本地;保姆家中若有人需要照料，可能常会因故请假;了解家人的疾病史，排查保姆的患病可能，但也不必太过敏感，避免侵犯隐私。涉及保姆的工作职责和薪资两大方面，跟钱挂钩的事情，当然要像切蛋糕一样明确划分。和保姆达成的协定更好能写成书面合同，避免日后纠纷。

    九、职责

    划定工作范围，比如是否需要买菜和洗碗，窗户多久擦一次，每一项应由保姆承担的家务，都应事无巨细划定清楚。协定工作时间：每月或每周几天，每次服务的起止时间。

    十、薪资

    薪资是月结还是周结，是否有奖金;节假日如何安排，假期薪资怎么计算;试用期的时长和薪资等等，都需要详细写明。