1、首先挑公司:千万不能选中介(除非你不怕哪天你宝宝失踪)，一定要选正规的育婴公司，就是你每月交钱给公司，然后公司再每月发薪水给阿姨的那种。然后，虽说人人都知道要挑规范的有实力的，不过育婴公司整个行业就那样，都是隐藏在居民楼里。那么怎么判别它们的实力大小?直接看它们能提供的阿姨人数，实力强的旗下阿姨人数当然多，二是注意公司的年头有多久，这很重要。育婴公司只要出一起大事，那这公司肯定只有关门。

    2、价位上筛选:选该公司第二高的价位，性价比最高。直接挑第一高价位的，好处是风险要小坏处是会有很大几率成冤大头;第三价位的基本不用考虑。说说我的例子吧。我最开始用的就是最高价位3600的阿姨，后来处久了，才知道这些公司不是说固定3600岗有10位阿姨，2800岗有30位，2100岗有20位，而是看市场需求量，随时变动的，来了客户要3600的阿姨，如果当时刚好有以前就是3600岗的阿姨，当然首推她们给你，如果没有，可别指望人家那么诚实告诉你说只有2800岗的了，当然是直接从现有2800岗的阿姨中推几个给你挑。你领回家用，认可她了那么她就变成3600价位的了，没得到认可退回去再换，公司也不亏。换句话说:如果你当时选择要2800的阿姨，公司也是给你这几个人让你挑。当遇到很不满意的阿姨，要勇于跟公司吵，但只跟能解决问题的人(她们头和管事的)吵。大吵过来，她们再主动派过来的阿姨通常就是不错的了。想想:如果你有个很难缠的客户因产品质量问题你们大吵，而你又想留住这个长期客户，那么你还会换个次品给他吗?

    3、面试阿姨:

    一问背景，首选下岗职工，毕竟她们的眼界和知识面比农村的高，而且被管理意识强，不过吃苦耐劳做家务肯定不如农村的，而且都还比较挑剔户主，不过我们是找育儿嫂而不是家政工;

    二是问她们的家庭情况，首选家庭和睦非离异的(离异的责任感大部分都不如有家有口的强);

    三是问她的子女现状，首选小孩在读大学的;后两点换个角度说也是她们经营自己家庭做妈妈的业绩，是对她们基本素质最好的评估;

    以上三条基本背景，看似无用，其实很重要，因为阿姨将要和你相处到宝宝三岁，三年的时间她就是你家庭的一份子，她的本性甚至比她的专业技能更重要，育儿理念可以通过相互交流而达成一致，技能也可以提高，但她基本的责任心、品行、是否诚实可靠则是无法改变的;

    四问育儿经验，最重要的是其中带得时间最长的小孩是多久?如果二年以上，基本后面就不用问了，直接带走。前提是答案是真实的;为了鉴别答案真实性，可以前面先铺垫几个问题，育儿年限，总共干了几年，总共带了几个小孩，然后自己一加减乘除不就出来了嘛。当然再补充问她带小孩时间最长的这家的基本情况，看是否跟自家差不多;包括问这个小孩的不同阶段的问题，以辨别她是否真带了那么长时间。

    五问具体的事情，譬如让她描述下她带小孩的一天等，这需要妈妈自己先多看育儿书，功课做足，才有辨别力。