私签月嫂合同占小便宜吃大亏

日期：2021-01-05 09:18:25

雇主为了节省费用常常与月嫂私自签订合同，这导致在产生纠纷时，雇主没有办法受到相关法律的保护，从而受到损失。

在正式的家政公司中，月嫂和家政公司建立劳动关系，家政公司按照法律规定向月嫂按时足额支付工资，月嫂作为公司员工被派遣到雇主家中提供服务。我国《劳动合同法》第三十九条和第六十五条规定：“被派遣劳动者有下列情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的……”可见，在月嫂违反合同规定给雇主的利益造成损失时，雇主可以要求家政公司承担法律责任。

家政公司按一定比例向雇主或月嫂收取管理费，这是家政公司的主要收入来源。然而，为了少交或者不交管理费，雇主私下与月嫂达成协议的情况时有发生。根据《劳动合同法》的规定，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，不包括自然人雇主。由于自然人雇主不属于用人单位，其与月嫂之间的法律关系不适用《劳动合同法》进行调整。月嫂如在提供家政服务过程与雇主发生纠纷，只能适用民法对于侵权损害赔偿或者合同违约赔偿的一般规定。由于私签行为在事实认定上存在一定难度，在缺乏家政公司监管的情况下，一旦发生纠纷造成损失，月嫂往往不辞而别，雇主投诉无门，只好自吞苦果。

下一篇：找住家保姆的时候要注意什么

免责声明: 本网部分文章和信息来源于互联网，本网转载出于传递更多信息和学习之目的并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系管理员我们会予以更改或删除相关文章保证您的权利。对使用本网站信息和服务所引起的后果，本网站不作任何承诺