案例

    保姆洗衣摔伤，雇主担责还要赔抚慰金

    76岁的何大爷年纪大、行动不便，经熟人介绍，请55岁的王阿姨当保姆，照顾日常起居。双方商定，何大爷给王阿姨支付工资，包吃住。其间，王阿姨在堰塘边帮何大爷洗衣时不慎摔伤，经诊断为“左桡骨远端骨折”，她住院治疗20余日，花医疗费4000余元。随后，王阿姨将雇主告上法院，要求其赔偿各项经济损失近3万元。

    南阳市中级人民法院审理后认为，双方虽未签订书面合同，但形成了事实上的雇佣关系。保姆在从事工作时手腕被摔伤，雇主应担赔偿责任；由于保姆未注意到安全义务，可适当减轻雇主赔偿责任，故保姆损失自己负担40%、雇主承担60%。另外，保姆伤情构成十级伤残，给她造成一定的精神痛苦，故精神抚慰金酌定为3000元。最终，雇主何大爷赔偿王阿姨各项损失13000余元。

    说法

    雇员在雇佣活动中受伤，雇主应担责

    请保姆也有风险，比如上述案例，那么问题来了，雇主管吃管住为啥还要管保姆的人身安全？保姆自己不小心摔伤，雇主为啥还得担责？

    南阳中院民一庭副庭长车向平解释说，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”。我国《侵权责任法》第三十五条规定“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”本案中王阿姨到何家从事家政服务工作，双方形成了雇佣关系，王阿姨在履行雇主的指派工作中受伤、致残，所遭受的经济损失，雇主应当承担相应的赔偿责任。

    延伸

    钟点工摔伤后索赔未获支持

    上述案例是家庭雇用保姆，双方形成雇佣关系，那么，保姆与普通的钟点工、一次性的劳务服务又存在什么区别？

    家住南阳市卧龙区的张女士请吴大姐为其进行房屋装修后保洁，双方约定价格为800元。吴大姐在擦拭悬挂灯具时，不慎从椅子上跌落，脚部扭伤。张女士除支付800元劳务费又多付了600元的医疗费。吴大姐出院后索要医疗费、误工费近3000元。协商无果后，吴大姐向法院递交了诉状。不过，她的诉求并没有得到法院的支持，经法院诉前调解和释法答疑，吴大姐撤回起诉。

    卧龙区法院法官梁红解释说，雇佣关系与承揽关系不同，其间发生纠纷责任划分也不同。这个案件中，吴大姐属于钟点工，在其工作过程中，张女士没有发出具体工作要求，而是将清洁任务整体交给她完成，双方也不存在控制、支配和从属的关系。因此，双方之间形成的是承揽合同关系。

    本案中张女士作为定作人没有过失，不应对吴大姐的损失承担责任。如果在吴大姐工作过程中，张女士提出不当要求或者指挥失误，一旦吴大姐受伤，张女士就需要承担相应责任。

    提醒

    通过个人关系找保姆“风险高”

    车向平介绍，不少雇主在找保姆时，喜欢通过熟人介绍，通过上述案例可以看出，这其中暗含着很大风险，个人找来的保姆一旦在雇主家发生意外，雇主则需要承担相应的责任。

    如果不是个人寻找，而是通过正规的劳务公司或者家政公司选择保姆，这种情况下公司与保姆之间是劳务关系，保姆工作属于履行职务行为，一旦出意外则由公司承担责任。

    通过家政公司找的保姆，一旦受伤，保姆是否能申请工伤？车向平介绍，保姆工作时意外受伤是否属于工伤，要看具体情况。如果保姆是通过家政公司请来的，由家政公司委派从事工作的，属于家政公司的员工，其与家政公司之间是劳动关系，那么保姆在工作中受伤，应属于工伤，还可以享受工伤保险待遇。