一、个人直接雇佣家政服务人员，二者之间形成直接的劳务关系。如家政服务人员受损的，雇主若存在过错，则应当承担相应赔偿责任；

    二、家政服务人员受到家政服务公司的管理监督，公司与家政服务人员间存在雇佣关系，家政服务人员受公司指派至雇主处提供劳务。如家政服务人员在从事雇佣活动中受损，公司基于雇佣关系应当承担赔偿责任，雇主若存在过错的，承担相应赔偿责任；

    三、家政服务公司为中介机构，仅收取中介费，由雇主与家政服务人员确定劳务报酬以及服务范围，并且直接进行工资结算。此时，雇主与家政服务人员构成事实上的劳务关系，家政服务公司若在指派人员等方面不存在过错的，不承担责任，雇主若存在过错的，承担相应赔偿责任。

    通过上述对比我们可以看出，在雇主直接与家政服务人员发生事实上的劳务关系的交易模式下，由于雇主与家政服务人员构成直接的劳务关系，雇主责任大大上升，若家政服务人员受损，雇主承担较大的风险。

    因此，在家政服务过程中，雇主可以采取以下措施降低相关的风险：

    1.尽量选择直接与家政服务公司签订家政服务合同，与公司进行结算，避免与家政服务人员构成直接的劳务关系；

    2.审核家政服务公司的工商登记经营范围，注意其提供的服务内容与登记范围相匹配；

    3.对于家政服务公司指派的家政服务人员，雇主需进一步核查人员的身份证件，包括服务人员的年龄与从事的家政服务是否匹配，避免雇佣太过大龄的服务人员、同时核查家政服务人员的相关体检报告，判断其身体状况是否与需要的劳务强度相适应，避免雇佣身患重病的服务人员；

    4.提供安全的劳务环境，若环境存在潜在风险需要及时告知并且提供相关的安全措施；

    5.要求或者委托家政服务公司为雇主购买“家政服务责任险”，未雨绸缪，以免日后出现纠纷时雇主承担高昂的赔偿，因小失大。

    最后，私家定制家政还需要提醒家政服务人员在工作时需要做好必要的个人防护措施，增强安全意识，毕竟损害对受害者本身的影响总是最大的。