首先第一点，也是最重要的一点，雇主只增加工作量却不涨工资。其实，就人的天性而言，总是想干最少的活，拿最高的工资。但是保姆这个职位而言，做的活越多，拿到的工资也会越多。所以，雇主请注意，并不是您找了个保姆，家里的所有工作就要求保姆承担。比如有些人当初找保姆时，就说“只要陪老人聊个天，管着老人不要乱走就行，没多少活儿”。

　　但是事实到底如何呢？就是从只要陪老人聊个天到需要做一日三餐到打扫家里一切卫生等等。不断增加的工作量必定会使得保姆不满，这时候她就有可能开始和与她做同样工作的同行进行比较，自己和她们做的活儿是一样多的，但是工资却相差一大截，自然就会认为自己亏了，这时候不是提出涨薪的要求就是辞职另谋高就。所以雇主需要做的是及时了解行情，该涨的工资就要涨。

　　其次就是雇主的规矩太多，并对保姆颐指气使，高高在上。其实雇主的规矩多事很正常的，但是也要看有些规矩合不合理了。比如说一些雇主不让保姆在床上睡觉，只让她在客厅里打卧铺，这样的规矩不仅损害保姆的人格尊严，还对保姆的身体健康有所伤害。此外，保姆虽然是服务类工作，如果雇主随意在外人面前对保姆高高在上的进行使唤，并且没有一点礼数，有些保姆脸皮薄，可能会接受不了，接着辞职。所以即使是雇主与保姆之间，也得相互尊重。

　　最后一点就是雇主老是一惊一乍，随时查岗。保姆这个职业其实是非常需要有信任度的一个职业，雇主在一开始不放心不信任保姆很正常，甚至在家中装监控监视保姆的一举一动也是情有可原。但是如果过了很长一段时间以后，雇主还是对保姆疑神疑鬼，有时还突然打电话查岗，这就是雇主还处在不信任的态度，但是对保姆来说，这就不免过于防备了，就会造成保姆的工作压力过大，如果一旦承受不住，那么保姆很轻易的就会辞职。所以雇主最好有一段对保姆的考察期，如果保姆过了这段考察期，雇主或许可以逐渐信任她，这样才是和谐的相处之道。