1、坏习惯

　　有些保姆从农村来的，有些小的卫生问题，比如，不爱换床单、上完卫生间不洗手……可能是些小习惯，但是确实不太卫生，希望保姆改正，一个人的习惯一旦形成就很难改变，但采用合理的方法也是可以养成的好习惯的。

　　应对方法：

　　和保姆沟通，告诉她你希望她改进不卫生的一些坏处，给她适当的时间或者规定次数改正，让保姆改正坏习惯不仅对家庭有很大的帮助，也对保姆个人健康有很大帮助。

　　2、想加薪却不说

　　不少保姆之间也会沟通交流，了解行情，看到别人的工资高，自己也会眼红，保姆多做工其实也是想多挣点，但是自己又不好意思和雇主说自己想加薪，于是就和雇主说自己不想干了，如果咱们雇主发现这样的问题，一定要自己摊开和保姆谈谈钱的事情，主动客观的谈钱，才能不伤和气，一直隐藏，谁也不说，最后双方都有损失。

　　应对方法：

　　和保姆正向沟通，好好说一说加薪的事情，如果保姆表现好，适当的薪资奖励可以激励保姆更加认真。

　　如果保姆刚来不久就想加薪，可以和保姆定一个期限和规定，如果保姆可以在一定时期达到，证明自己的实力，就给保姆加薪，给保姆职业上的期望，才会更有动力。

　　3、对孩子教育方法有问题

　　请保姆带孩子的，一般都会请有带孩子经验的，但有的保姆内心特别爱孩子，对孩子溺爱，或者有些本身教育方法有问题，而保姆自身没有意识到，孩子小容易受到影响，雇主这时一定要及时纠正。

　　应对方法：

　　保姆喜爱孩子对咱们雇主来说是幸运的事情，雇主应该温和的和保姆聊一聊，告诉一些时下科学的育儿方法，和保姆制定一些规则，让保姆遵守。

　　4、口音等习俗问题

　　很多雇主不愿意要有口音或者特殊习俗的保姆，主要是因为家里有孩子，怕孩子跟着学，这一点因人而异。

　　应对方法：

　　建议保姆尽量说普通话，如果保姆实在不会说，雇佣时需要好好考虑。

　　5、做事马马虎虎

　　做事马马虎虎不算大问题，但是有时候真是要命，保姆忘记关灯、关水，有时候甚至可能忘关煤气。这样太严重了，如果不慎，可能是血的教训。

　　应对方法：

　　和保姆好好说下忘记的后果，要求保姆做事务必认真上心，不要觉得做过即可，要学会检查。给保姆制定备忘录，要求保姆每天写备忘录，按照备忘录进行逐项检查。