1、坏习惯

　　婴儿在哭。给她一块饼干可以让她停止哭泣。为什么不用这么简单的方法呢？父母看到了，也许会抱怨阿姨不愿意给她的孩子喂奶。所以，只要宝宝一哭，阿姨很多人都会用自己喜欢的零食哄宝宝。久而久之，宝宝养成了吃零食的坏习惯。这种习惯甚至会扩展到营养糟糕的健康状况、龋齿和肥胖。

　　许多婴儿仅仅在几个月大的时候就知道他们可以对阿姨，提出无限的要求，而他们的父母是会对自己说“不”的人。这不仅使宝宝的脾气越来越大，也导致宝宝与阿姨亲近，与父母疏远。造成这种现象的原因不仅是因为父母不像阿姨，人那样花太多时间在孩子身上，还因为阿姨的孩子无条件地溺爱孩子。

　　一个人的习惯一旦形成，很难改变，但采用合理的方法也可以是一个好习惯。

　　与应对方法：,保姆，沟通，告诉她你希望她改进一些不卫生的缺点。给她一个适当的时间或者规定的次数去改正她的坏习惯，让保姆去改正她的坏习惯，不仅对家庭，而且对保姆个人的健康都会有很大的帮助。

　　2、想加薪却不说

　　很多时候，保姆会和对方交流，了解市场，嫉妒别人工资高。保姆实际上想通过多工作赚更多的钱，但是他不好意思告诉老板他想加薪，所以他告诉老板他不想这么做。如果我们的用人单位发现了这样的问题，一定要和保姆本人谈钱，积极客观的谈钱，这样才能藏着掖着，没有人会说什么，这样对双方都有损失。

　　薪资往往是个人价值和能力的衡量标准，也正因为如此，加薪被拒对员工的伤害会很大，甚至他们会经常质疑自己的自我价值。

　　如果你的保姆是专业人士，那么你应该像专业人士一样对待他。

　　应对方法：

　　①与保姆积极沟通，谈论加薪的事情。如果保姆表现出色，适当的薪酬奖励可以激励保姆更加认真。

　　②如果保姆来了之后很快就想加薪，他可以和保姆定一个期限和规定如果保姆能在一定时期内达到并证明自己的实力，就给保姆加薪，给保姆职业期望，这样会让他更有动力。

　　3、对孩子教育方法有问题

　　我们家邀请的保姆中，有些人以前带孩子来过。保姆非常爱孩子，溺爱他们，或者有些孩子自己的教育方法有问题。然而，保姆本人并没有意识到，孩子很小，很脆弱，所以雇主必须及时纠正他们。

　　对我们的雇主来说，应对方法：爱孩子是一件幸运的事情。雇主应该和保姆，温和地交谈，告诉他们一些当前科学的育儿方法，并和保姆一起制定一些规则让保姆遵守。

　　4、做事马马虎虎

　　保姆不仅仅是一个家庭中的农民工。由于他长期与孩子们在一起，保姆的言行对他们有很大的影响。因此，如果保姆这样做，不仅有许多安全隐患，如忘记关闭煤气炉等。而且对孩子也有很多不好的影响。所以找到一个保姆，极其重要，她的品质和她的做事方式，这也体现了训练的重要性。

　　应对方法：

　　告诉保姆忘记的后果，并要求保姆认真做事。不要以为自己能做到，要学会检查。

　　给保姆，写一份备忘录，让保姆每天写一份备忘录，并根据备忘录逐项检查。

　　话虽如此，保姆也必须愿意改进。如果保姆听了，但没有改善，这是有必要考虑是否取代保姆，不要一直定居。这对其自身的服务和保姆未来的发展都会有很大的问题