1、多花时间多进行外表审查

　　细节很重要。干净利索面容和善、衣着搭配和谐、没有肮脏长指甲、举止得体的保姆。能把指甲收拾的干净利索又有一定审美能力、举止得体的保姆才能给孩子一个最好的示范，连自己的外表都收拾不好的宁可不要。不请比自己年轻的保姆，40-55岁的保姆比较合适。

　　2、设计合理的面试考题

　　进行半小时到一小时的谈话，目标是要找一个爱孩子、脾气好、有耐性、不计较、团队合作性强保姆。比如说：

　　一般人喂孩子喝完奶都会把宝宝打竖抱，但是我们要求你把他头朝下抱，你会怎样？

　　我们请了你，但是担心你会把我们的宝宝拐走！

　　我家有个老人，经常会对你发号施令，或者无端批评你。

　　你觉得小孩最让你心烦的是什么时候。

　　你以前带的孩子有什么特点，现在还想他吗？

　　考察家庭成员和以往的工作经历。家里是否有无业青年、孩子是否有过不良记录、孩子的教育程度。保姆的丈夫的职业也很重要。

　　3、全面的体检和身份证明

　　前千万别忘了体检和试用。一定要亲自带保姆去医院检查，要求验甲肝、乙肝、肝功能、HIV、梅毒、妇科、胸透、X光、血、尿、便常规化验。目的在于查明其是否患有肝炎、结核等慢性病、传染病或地方常见病。

　　做好身份和刑事查询（后者要去派出所查询、。

　　4、选择正规的家政服务公司或家政服务中介机构

　　首先一定要去有法人资格的家政服务组织，要查看营业执照、经营时间，服务项目、服务价格以及该公司家政服务合同是如何签订的，具体内容有哪些等。不要随便交纳定金。还可以拨打当地家政服务协会咨询，或者上网查询。可以亲自前往保姆的住处进行实地拜访，进一步观察并了解保姆本身的条件、家庭状况、托育环境等。建议家长不妨带着幼儿一同前往，让保姆也能对宝宝有一个初步认识。

　　5、在找保姆前明确自己的需要

　　先要搞清楚心目中好保姆的标准是什么？因为需要保姆为我们工作的方面不同，标准也会不同，有看重做饭好的、有看重脾气秉性好的、有看重做事利索的、有看重会照顾小孩子的。其次根据自己的需要再确定保姆的具体条件，如年龄、籍贯、脾气、习惯、技能等等。一般新入行的家政服务员单纯，应变能力及适应能力差，但具有可塑性，习惯后稳定性好。已做过家庭服务工作的应变能力及适应能力都比较强，但她们对劳动报酬、工作环境等要求高。能干、手脚麻利的家政服务员个性强些，而手脚慢的家政服务员性情可能柔顺一些。

　　6、保姆进门前做好心理准备，调整好心态。

　　首先要明确您和保姆虽然是雇佣关系，但保姆是为您提供服务职业人员，要平等对待，尊重保姆的工作和人格，须知友好的氛围才能激发保姆更强的工作干劲。其次在保姆进门前，尽可能多了解对方的生活习惯，并向对方介绍自己和家人的生活习惯，这样在今后相处中才能减少不必要的摩擦。优秀的保姆一定有位优秀的用户，作为雇主要尽量提供较好的饮食和居住条件，帮她适应环境。相信真诚的态度会得到优厚的回报。

　　7、保姆工作提前沟通，拟定合同细节，要求明确好处理。

　　与保姆提供单位提前沟通工作，制定详细要求。比如，照顾孩子分为：喂奶、更换尿布、洗澡、清洗小孩衣物等，具体针对清洗小孩衣物要做出规定，清洗几次、衣物要做到无污迹、无异味等等。以上这些工作需要提前与家政公司进行落实，要求家政公司或中介机构比对要求进行保姆推荐。对工作进行提前规定后，就按照规定做，出现问题也好协调解决。

　　对于保姆费用、时间及任何教养上的想法及观念等问题，双方应该在一开始就进行初步的沟通，明确表达自己对保姆的期待和要求，同时也分享保姆的教养理念。

　　通常多以“保姆委托书”来体现，希望通过保证书上的约定内容，让劳雇双方都有依循标准。签合同“越细越好”，包括：具体工作内容、要求；遵守的规范；给保姆提供的食宿标准、生活用品；基本工资、加班费、奖惩；是否支付医疗、保险；工资发放方式，每周、两周还是每月发一次；合同期限，以一年为宜；辞职或解雇前的提前知会期；甚至是打电话、看电视的时间等。

　　很多人在与家政公司签订合同时，没有提出家庭财务安全方面的约定，这是个疏漏。诸如此类的特殊约定都要在合同中明确提出，形成书面文字，不能轻信口头承诺。

　　体检合格了就可以开始试用，面试时就要和保姆说明，如果试用期内认为不合适，可随时结束雇佣关系，并按天数结算工资。试用期一般是1-2周。