春节过后，人们又开始一年的忙碌。同事上班、熟人见面，大家普遍感兴趣的一个话题是，家里的保姆越来越难找了!听说某著名高校一位德高望重的老教授，找到自己曾经的学生、现任的一位市领导，希望帮助找一个好一点保姆，结果竟也失望而归。因此，有人戏言：“现在引进一个教授容易，找到一个好保姆真难!”

　　“教授好找、保姆难寻”说明啥?

　　我以为，从现象上看，这一事实给我们揭示了在经济领域里初次分配的一些不合理状况。保姆属于家政，属于服务型行业，在我们常人看来，似乎保姆最不需要文化，农村里来城市的男子汉做体力活、妇女就做家政。实际上，我们每个人都希望的是，家里来一个不仅能够干体力活，而且在干活过程中最好有一点水平、有一点能力。比如，把饭菜烧得好吃一些，甚至最好色香味齐全一些;把孩子打理得干净一些，最好能给他们讲童话、做游戏、明人生……这样的要求，我们都知道，已经不属于经济学中所说的“简单劳动”了，有“复杂劳动”的含义了，因此，你再用前者的报酬给她，她当然不干。所以，保姆荒的背后，是我们对这个行业的性质定位和价格指导不够，以至于不少人以为只要有一个门面、找一个登记的人，就可以办家政公司了。好像做家政业是一本万利的事情。

　　保姆荒还揭示了我们社会在养老方面存在着不少缺陷，特别是孩子对大人、老人赡养方面还有很多误区、甚至错误的认识。当然，现在的单位的事情多，大家都忙，但再忙也不至于你作为子女的，一周当中(不是每天)连一个时间段也抽身不出吧!总是托说这个事那个事，父母的事就是小事;总是推说这个忙那个忙，家里的忙好像不应该忙?我也听说一些办养老院的朋友说起，子女把老人往养老院一放就了事，一年来不了一两次，什么节庆慰问、什么安抚救济，都与我无关;而一旦出点什么问题了，就小题大做、兴师动众，甚至以为敲竹杠的时机到了，平时所有不来的、不出现的子女蜂拥而上，弄得你无法招架，弄得你最好倾家荡产。这样对老人的理解、对养老事业的态度，虽然是少数，但影响恶劣，对我们以后建设和发展这个工作，有何正面意义呢?所以，保姆的问题，表面看是一个经济问题，实质上还和我们的思想认识、伦理素养有关。

　　必须指出：我们的国家在经济方面的发展如此迅速，而在社会结构治理方面看却严重不适应、严重滞后。一个最典型的事例就是保姆等家庭“后方”防线不稳固。有趣的是，为什么在一个单位，缺一个教授，马上就有三个、五个人申报?万一上面来评估、检查时还选不出，我们甚至可以临时抱佛脚从外地、外国引进一个教授、专家;而保姆却不行，因为没有那么多符合条件的人供你选择，没有那么多人愿意往一个收入与付出并不匹配的岗位竞争。而在国外成熟的社会体系里，不要说保姆等家政行业，就是保洁、保安、下水道修缮等其它什么活儿，都有人常年安心工作，不至于出现我们这里的什么“用工荒”。所以，我们的政府在贯彻胡锦涛总书记讲话精神的时候，真要再多动一点脑筋、真要再多想一点办法、真要再多出一点新招，特别在社会秩序维护、群众民意关怀、家庭后方保障等，不要老想着土地出租、企业招商这类赚钱的事情，因为道理很简单：钱是赚不完的;而群众的民意或民生一旦得到侵害或得不到强有力的保护，政府承担的责任和风险将是很大的。