误区1：找阿姨要找远房亲戚

　　同住一个屋檐下，很多人觉得阿姨更应该找一个知根知底的，这样可以大大降低出现危险事件的风险，于是老家的亲戚成了很多人的第一选择。

　　知乎上有这样一个话题一度非常火爆——"家里请了个亲戚阿姨，怎样既不伤感情又能把她请走？"，谈及这个亲戚阿姨，作者字里行间全是抱怨，"家里请了个亲戚来煮饭、搞卫生，结果吃什么还得她说了算，家里的电视永远被霸占，一天循环播放狗血家庭连续剧，长期以往我都怀疑这种环境影响到了我一岁多的孩子。有时候出去办事还被她指责，这哪里是请阿姨，简直就是帮人在养祖宗！"

　　虽说这只是个例，但也反映出一些问题，在中国这种人情社会，很多人碍于面子不好对亲戚说什么，但反目成仇的概率倒是增加了不少。

　　不过阿姨找知根知底的总归没错，毕竟如果是好阿姨的话，在雇主间的口碑肯定不错。相对于老家的亲戚，还是熟人介绍更为靠谱，有良好的雇主体验做背书，想必这个阿姨的人品差不到哪里去。

　　误区2：要找"眼里有活"的阿姨

　　对于阿姨的工作能力，不同家庭会有不同的要求。很多人会将其总结成四个字，就是"眼里有活"。

　　但实际上，"眼里有活"是一个既高标准又模糊的要求。

　　对于一个刚进门的阿姨来说，如果雇佣双方都没有清晰地讨论过什么活是她该干的，什么活是她不该干的，那想要达到"眼里有活"的境界就靠试探和磨合了。

　　面试时雇主和阿姨不妨大方亮出自己的底线，什么需要做，什么不想做，如果双方都能接受对方的条件，那才是能展开后续工作的前提。

　　当然，双方沟通得再好，也不如试着干一天。当然在试岗之前，雇主也要了解阿姨在哪些方面比较有经验，哪些方面是短板，然后把需要阿姨做的事情列出来，让阿姨试一天。

　　通常一试就会知道，这个阿姨是不是自己想要的，然后再谈后续的工作。

　　随着阿姨对家里越来越熟悉，实际工作内容还可以再根据具体情况商讨和灵活调整。到最后，默契也就培养起来了。

　　误区3：试图把阿姨当亲人

　　很多人都说，要想跟家里的阿姨相处得融洽，就要把阿姨当亲人。但实际上，把阿姨当下属或员工来对待或许会更好。

　　阿姨并不会觉得雇主吩咐自己干活会伤自尊，也不认为自己必须和雇主一起用餐，否则就是受歧视。

　　而雇主在对待阿姨时，既要有边界感，也要尽力跟阿姨友好相处；要尊重阿姨的劳动成果，适时鼓励她做得好的地方，也要指出阿姨做得不好的地方，并加以指导；要照顾到阿姨的情绪，让她能更好地服务于家庭，这里面的学问丝毫不逊于一门员工管理学。

　　误区4：在意阿姨的年龄问题

　　很多家庭在请阿姨的时候，会格外在意阿姨的年龄问题。

　　其实没必要，虽然年龄大的阿姨因为工作时间更长，经验更丰富，但年轻的阿姨接受新知识的速度更快，学习能力更强，你很难通过年龄去判断她们到底谁综合能力更强一些。

　　35岁以下的阿姨优势是受教育程度较高、体力精力充足，适合带小孩、做家务，但可能工作中不够稳重，服务意识稍差，缺乏经验。

　　35岁以上的的阿姨优势是较成熟、稳重、工作经验较多。但是受教育程度可能参差不齐，如果在意的话鉴别重点可以放在教育经历上。

　　重要的是，阿姨是否适合自己，是否满足自己的需求。