在我的职场生涯中，在一个偶然的机会，我坐上了HR招聘专员的职位，嘿嘿，心里有点乐，以前是人家挑我，现在可以轮到我在人才市场里挑人家了吧！

   可是刚开始做人力资源的时候，真是茫然无头绪，招人这一块，我还真不知从何下手。去哪里找合适公司的人选呢？

   刚出来工作那会，学会了在网上逛，那天随手在百度一搜，“如何招工”，第一显现出来的是“南方人才网”，我点击进去一看，看到网页里有很多单位都在招工，而且单位发布的招聘职位也有很多。我心想：我不正愁找不到人吗？我可以建议公司在南方人才网上贴出我们公司所需要招聘的人员，这样也是招聘员工的一个方法啊。于是我向公司老板呈述这个招聘方案的时候，列举了三个优点：第一、在南方人才网上发布招聘信息，会有许多求职者看到公司的招聘公告后，就会有人毛遂自荐，那些觉得职位条件都合适的人就会主动找上来；第二、公司也可以在网上找适合我们公司的人才，增加公司寻找合适人选的主动权；第三、在南方人才网进行招聘，还可以达到宣传公司的效果。公司领导经我这么一分析一说，当即拍板，在南方人才网发布招聘信息。

   我随即与南方人才网的相关人员联系，很快，就在网上申请认证成功，这样我可以随时在网上找寻适合公司要求条件的人才进行储备，在有需要的时候，我就会电话通知相关人员来面试。

   除此之外，我还找着一条快速找到招聘人选的地方：南方人才市场。一次，公司一个重要岗位的员工突然离职，给工作带来很大不便，该部门人手紧缺，我征寻南方人才网相关人员的意见，工作人员建议我去现场招聘，这样的成功率会增大很大。前人的经验，后人去学习，既然给出了建议，我决定一试。我去到人才市场，我现场求职人员很多，我可以跟应聘人员现场交流，这样比在网上找就节约很多时间，而且也能更好的对应聘人员进行筛选，我先把第一批资料收集，跟应聘人员进行当面的面试沟通，觉得符合公司的要求再通知与相关部门负责人最后面试。这样节约了很多时间，我在第二天就在合适的人选给敲定下来了，为我的工作大大增高了效率。