日期：2022-11-28 08:25:55
“一对一”不受保护？
保姆，作为特殊的劳动者，并没有列入新劳动合同法的保障范畴。平时照料他人起居家务，自己却陷入无人照顾的尴尬。保姆这一特殊而重要的职业，其保障应该谁来承担？
根据《劳动合同法》规定，与劳动者确定劳动关系的主体必须是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等，雇主显然不是用人单位。因此，虽然家庭雇佣的保姆是法定劳动年龄段的劳动者，但仍不受《劳动合同法》保护，完全属于民事行为，属《民法》调整范围。当事人一旦与雇工的家庭发生纠纷不可调解，应当通过民事诉讼解决。
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