日期：2022-11-28 08:29:04
《劳动合同法》(下称《合同法》)尚未实施，利益相关方的强烈反馈已纷现，先有华为要求近万老员工“自动辞职”，近日家政服务行业又传出抱怨：由于对劳动合同的解除、赔偿责任以及用人单位的义务规定得较为苛刻，以至于不少“薄利经营”的家政公司，由于成本的增加而“被迫放弃对保姆的员工化管理”，保姆将是最直接的权益受损者。因此有媒体惊呼：保姆不受新劳动法保护！
难道保姆真的得不到新劳动法保护吗？其实说白了，家政企业的抗议是来自《合同法》颁布后利益受损方的众多反馈之一，明着说保姆权益受损，实际上争得是自身利益。在《合同法》实行之前，包括家政企业在内的劳务派遣公司向企业或者家庭派遣劳动力，使部分企业得以规避法律责任，形成“有劳动的无关系，有关系无劳动”怪象，损及劳动者权益，新法的颁布抬高了这一门槛，在事实上保护了劳动者。
《合同法》的颁布涉及权利在不同利益群体之间的重新分配，引起部分利益群体的反对也属意料之中。《合同法》的颁布，客观上可使一些劣质家政公司退出市场。从这角度讲，有资质的家政公司不但不会因此“被迫放弃做大做强的想法”，而且还能抓住新的机会，趁机占领更多市场份额。眼看2008年1月1日《合同法》正式施行的日期就要来到，来自企业的反对声音会越来越多，我们希望《合同法》能不折不扣地施行到底。
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