1、工作制度繁琐冗长

    不少雇主家里条条框框出奇得多，规则禁忌恨不得都有上百条。雇主想靠这些冷冰冰的规则去制约阿姨的行为，但这反而会逼疯阿姨。当优秀的阿姨觉得自己处于被“监视”状态时，往往会对雇主家缺乏安全感。

    2、出色的工作未能得到肯定

    对于表现出色的阿姨，时不时地给予语言上的鼓励激励、定期加薪、或是公开表扬，都会让她们的干劲更足。雇主一定要试图了解阿姨的想法和最看重的东西。依此进行嘉奖，阿姨干着也开心，贡献也多，这就是“双赢”。

    3、让阿姨时刻感到紧张

    工作中有一条“白金法则”——“以其所欲，施予其人”，雇主最好以阿姨期望被对待的方式，来对待她们、与她们相处。尽量创造能让阿姨放松、民主的工作氛围，这不仅有助于阿姨的心理健康，还能让她们效率提高、更愿意付出。

    4、不关心阿姨的“工作生活平衡”

    过度的工作其实是在消耗优秀阿姨的精力。雇主经常陷入这种怪圈。他们需要明白：过度工作量不仅不会提升效率，反而有时适得其反。让阿姨每天有充足的睡眠、适当工作间歇，定期休假一天，是保证阿姨效率的基础。

    5、让阿姨感到不被尊重

    尊重是一切长久关系的核心。以下这些行为，都可能伤害一位阿姨的自尊：自视甚高对阿姨呼来喝去、不听阿姨的想法强人所难、不尊重阿姨的劳动成果、家庭成员有不尊重阿姨的言行举止、忽略阿姨的一切意见建议、一言不合就开骂等等。

    6、奖惩不明、没有原则

    如果不建立明确有效的奖惩机制，不能让阿姨明确知道什么是绝对不能接受的行为，那么阿姨很可能无所适从。明确的奖惩措施其实是雇主在帮助阿姨保持警醒，避免矛盾冲突，快速成长。这能保证和阿姨的合作更加高效长久。

    7、言而无信

    每次向阿姨做出承诺都需要谨慎，如果雇主能一诺千金，阿姨将会士气高涨，欢欣鼓舞;而失信一次，也许就会面临人走茶凉、关系尴尬。所以作为雇主，如果不确定就不要随便承诺，这是一个信任建立的过程。

    如果雇主对待阿姨能摒弃这七大原因，那么，你将是阿姨心目中的好雇主。