郑玲这样说，并不是没有她的道理。郑玲的女儿今年五岁，她和丈夫平时因生意上的事情，大部分照顾孩子的事情就交给了保姆。从2007年至今，郑玲家换了三位保姆。第一位保姆是一位四十多岁的中年阿姨，在她家干了两年多时间。从2009年夏天到现在一年多的时间，郑玲换了两位保姆。这两位保姆都是年轻的小女孩，与女儿相处得不错。后来，她们都找到了相对好一些的工作，也都离开了。最短的一个只干了三个月。“女儿刚刚与保姆建立起感情，保姆就选择离开。这对女儿的情绪产生很大影响。”郑玲说，她的女儿是个特别重感情的孩子，由于她和丈夫平时忙于生意，和女儿相处时间最长的就是保姆，久而久之女儿就会对保姆产生依赖感。每次保姆的辞职，女儿都会将自己关在房间里哭很久，对新来的保姆产生不信任。

　　在平安南大街的这家家政服务部，一位王姓工作人员告诉记者，很多人看好现代家政市场的前景，有越来越多的年轻人来报名表示愿意当住家保姆或者钟点工，而这些人里，能长期坚持下来的并不多。很多人都希望将基层的工作作为增长经验的平台，一旦时机成熟，他们很快会选择从事其他管理岗位工作或者选择自办家政公司。

　　这种情况并不仅限于我省，在北京一家家政公司工作的李玉倩印证了王先生的话。李玉倩是我省廊坊香河人，她现在北京姐姐的家政服务公司管理财务工作。李玉倩告诉记者，她所在的公司曾引进了50名二十多岁的年轻保姆，这其中一半以上是家政服务专业大学毕业生。一年后，这些人中途流失了60%.又过了半年时间，剩下的40%里又走了一半，没有几个人能最终坚持下来。这50个人，其中有的到其他家政公司从事管理岗位工作，有的直接改行了。